根據(jù)省委《中共四川省委關(guān)于認真做好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作的通知》（川委發(fā)〔2016〕4號）、《中共四川省委組織部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員等四類人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的指導意見>的通知》（川組通〔2016〕15號）、《中共廣安市委關(guān)于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆工作的通知》（廣委發(fā)〔2016〕4號）精神，結(jié)合我縣實際，為切實選出工作實績好、現(xiàn)實表現(xiàn)好和群眾口碑好的“四類人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，現(xiàn)制定如下綜合評估細則。

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員

（1）大學本科及以上學歷得5分，大專學歷得4分；

（2）獲得副高級技術(shù)職稱的得3分，獲得中級技術(shù)職稱的得2分，獲得初級技術(shù)職稱的得1分，獲得技師技能等級的得2分，高級工技能等級的得1分；

（3）現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制單位站所長滿1年以上，正職得2分，副職得1分（中層干部職位按照鄰機編〔2008〕39號確定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制單位站所，由相關(guān)部門正式發(fā)文確定）；

（4）近三年個人年度考核全部為稱職（合格）的得8分；得1個優(yōu)秀加1分，得2個優(yōu)秀加2分，得3個優(yōu)秀加4分，累計得分不超過12分；

（5）近三年獲得國家級表彰（揚）得10分/次，省委省政府或國家部委表彰（揚）的得8分/次，市委市政府或省級部門表彰（揚）的得6分/次，縣委縣政府或市級部門表彰（揚）的得3分/次，同一事項不重復(fù)計分，累計得分不超過15分；

（6）是優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)對象的得3分。

2.村黨組織第一書記

（1）大學本科及以上學歷得5分，大專學歷得4分；

（2）是建檔立卡貧困村黨組織第一書記的得3分，后進村任職的得1分（既是貧困村又是后進村的以貧困村算分）；

（3）近三年個人年度考核全部為稱職（合格）的得8分；得1個優(yōu)秀加1分，得2個優(yōu)秀加2分，得3個優(yōu)秀加4分（2015年考核以第一書記年度專項考核為準），累計得分不超過12分；

（4）近三年獲得國家級表彰（揚）得10分/次，省委省政府或國家部委表彰（揚）的得8分/次，市委市政府或省級部門表彰（揚）的得6分/次，縣委縣政府或市級部門表彰（揚）的得3分/次；擔任第一書記期間工作經(jīng)驗或先進事跡在市級及以上工作簡報、黨報黨刊、電視臺宣傳推廣的，國家級得5分、省級得3分、市級得1分，同一事項不重復(fù)計分，累計得分不超過15分；

（5）到村任職前有1周年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或事業(yè)單位工作）或連續(xù)擔任村黨組織第一書記1周年及以上的得2分；

（6）是優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)對象的得3分；

（7）駐村工作期間被省市縣主管部門點名通報批評的分別扣5分、3分、1分。

3.優(yōu)秀村干部

（1）現(xiàn)任村黨支部書記得5分，現(xiàn)任村委會主任得3分，現(xiàn)任村常職干部副職（文書）得1分；

（2）連續(xù)擔任村黨支部書記滿1屆（3周年）的加3分，在滿3周年基礎(chǔ)上，每滿1年加1分，累計得分不超過7分；

（3）大學本科及以上學歷得5分，大專學歷得4分；

（4）近三年獲得國家級表彰（揚）得10分/次，省委省政府或國家部委表彰（揚）的得8分/次，市委市政府或省級部門表彰（揚）的得6分/次，縣委縣政府或市級部門表彰（揚）的得3分/次，同一事項不重復(fù)計分，累計得分不超過15分；

（5）是優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)對象的得3分；

（6）任職村近三年在“三分類三升級”中被評定為先進村的，有1次得2分，有2次得3分，有3次得5分；被評定為一般村的，有1-2次得1分，有3次得2分；被評定為后進村的，有1次扣2分，有2次扣3分，有3次扣5分。

4.大學生村官

（1）擔任村“兩委”正職2周年及以上的得5分，擔任“兩委”副職的得2分；

（2）本科及以上學歷得5分；

（3）近三年個人年度考核全部為稱職（合格）的得8分，得1個優(yōu)秀加1分，得2個優(yōu)秀加2分，得3個優(yōu)秀加4分，累計得分不超過12分；

（4）近三年獲得國家級表彰（揚）得10分/次，省委省政府或國家部委表彰（揚）的得8分/次，市委市政府或省級部門表彰（揚）的得6分/次，縣委縣政府或市級部門表彰（揚）的得3分/次，同一事項不重復(fù)計分，累計得分不超過15分；

（5）是優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)對象的得3分；

縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位內(nèi)部、各類臨時性機構(gòu)及競賽類、培訓類的表彰（揚）不納入統(tǒng)計范圍，統(tǒng)計時間截止公告發(fā)布之日。年齡、工作年限、任職經(jīng)歷的計算截止時間為2016年5月31日。年度考核指2012年以來，縣以上組織人事部門考核認定為準，如2015年考核結(jié)果已確定的近三年按2013年以來；2015年考核結(jié)果如果未確定的，近三年按2012年以來。