根據(jù)《宣威市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員實施方案》（宣人社[2011]33號）文件要求，制定宣威市2011年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘人員面試實施辦法。

一、確定面試對象

根據(jù)筆試成績（含加分）從高到低的順序，按1：2的比例確定擬面試人選，經(jīng)資格復(fù)審合格的，方可列為面試對象。

二、面試內(nèi)容及面試題目

面試內(nèi)容為擬招崗位實踐技能操作，采用口述的方式進(jìn)行，總分100分。考題參照筆試題型，給定標(biāo)準(zhǔn)答案，按步驟打分。每個考生面試時間限定在20分鐘以內(nèi)。

三、設(shè)置面試小組

根據(jù)擬招崗位面試人數(shù)，下設(shè)三個面試小組。

四、確定面試考官

按1:3的比例由面試領(lǐng)導(dǎo)小組從今年沒有招考崗位的醫(yī)療單位中職及以上專業(yè)技術(shù)人員中，采用隨機(jī)抽簽的辦法確定。每一個面試小組設(shè)考官9人，考官確定后，通訊工具收交監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)暫管，待面試結(jié)束退還本人。每個面試小組設(shè)組長1人，由面試領(lǐng)導(dǎo)小組臨時指定。

五、考生管理

考生統(tǒng)一集中地點，統(tǒng)一收交通訊工具。采用抽簽的辦法確定面試順序，由領(lǐng)導(dǎo)小組安排2名工作人員進(jìn)行管理， 并指定專人宣布待考紀(jì)律和進(jìn)入考場的有關(guān)規(guī)則。面試過程中，面試對象只能報順序號，不能透露報考單位和自己的姓名，否則扣減面試成績10分。

六、面試計分

面試由組長讀題，但不作任何答題提示。為便于考生弄清題意，面試時將無答案的考題復(fù)印一份給考生看，答題結(jié)束交考核組長。面試考官實行實名制打分。每個面試小組設(shè)統(tǒng)計員2人，去掉一個最高分、去掉一個最低分，求得的平均分為考生最后得分?？忌嬖嚦煽冇擅嬖嚱M長當(dāng)場宣布，即下一個考生考核完畢，宣布上一個考生的考核成績。面試成績宣布單一式兩份，由考生簽名認(rèn)可后生效，一份交統(tǒng)計員，另一份交考生自己保管。

七、選拔錄用辦法及程序

1、面試結(jié)束后，當(dāng)場向考生公布成績，并向社會公布。

2、依據(jù)面試對象的綜合成績（筆試和面試成績各占50%的權(quán)重比例計入），從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。其中：招聘崗位學(xué)歷要求為碩士及以上免筆試的面試對象，依據(jù)其面試成績從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。

綜合成績的計算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識成績+筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

3、擬聘用人員須經(jīng)市級醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢不合格不予錄用，再按分?jǐn)?shù)從參加本崗位面試的考生中依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。

5、緊缺急需專業(yè)只有1人報考進(jìn)入等額面試的，面試成績低于60分（不含60分）的，不予錄用。

6、面試領(lǐng)導(dǎo)小組將擬錄用人員向社會公示。

7、審核并辦理就業(yè)手續(xù)。

八、面試監(jiān)督

面試小組設(shè)固定監(jiān)督人員2人，由領(lǐng)導(dǎo)小組安排紀(jì)檢監(jiān)察、糾風(fēng)辦的同志負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督工作。用人單位負(fù)責(zé)人參加本單位面試對象的監(jiān)督，整個面試過程全程錄像。

宣威市衛(wèi)生局

二○一一年十月二十日