為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立充滿活力的干部管理機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮中層干部工作的主動(dòng)性和積極性，提高管理水平、服務(wù)能力和工作效率，為我院的建設(shè)與發(fā)展提供有力的組織保證。經(jīng)研究決定，學(xué)院中層干部崗位實(shí)行第二輪競(jìng)聘上崗。為確保中層干部競(jìng)聘工作的順利實(shí)施，特制定本方案。

一、競(jìng)聘崗位及聘期

學(xué)院所有教學(xué)及教輔、行政、學(xué)工部門正職和副職。繼任中層干部聘期三年；新任中層干部聘期一年，聘期結(jié)束考核合格的續(xù)簽兩年。具體崗位見附件1：“廣東科技學(xué)院中層干部崗位設(shè)置及各崗位要求一覽表”。

二、競(jìng)聘人員條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨和國家的路線、方針、政策，有較高的政治理論素養(yǎng)；

2.品行端正，堅(jiān)持原則，清正廉潔，法制觀念強(qiáng)；

3.有較強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、改革創(chuàng)新意識(shí)和特色意識(shí)；

4.熱愛教育事業(yè)，務(wù)實(shí)肯干，事業(yè)心強(qiáng)；

5.有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和協(xié)調(diào)能力及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

6.具有一定的文字及口頭表達(dá)能力。

（二）年齡、工作資歷及身體條件

1.年齡要求

（1）學(xué)院現(xiàn)任中層干部男60周歲、女55周歲以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間至2016年5月30日止，下同）；

（2）有本科院校同崗位中層干部任職經(jīng)歷及本校無中層干部經(jīng)歷參加競(jìng)聘的，年齡要求男55周歲以下，女45周歲以下。

2.工作資歷

見附件1：“廣東科技學(xué)院中層干部崗位設(shè)置及各崗位要求一覽表”。

3．身體條件

身體健康、精力充沛，能適應(yīng)崗位工作需要。

4.其他要求

競(jìng)聘者在工作期間，如有下列情形之一者，不得參與競(jìng)聘：

（1）違犯國家法律、法規(guī)，并受到處罰；

（2）違反職業(yè)道德，借職務(wù)之便謀取私利；

（3）不遵守單位紀(jì)律，工作時(shí)間擅離職守；

（4）不服從工作安排，影響工作秩序；

（5）因其他原因不適合競(jìng)聘者。

三、競(jìng)聘程序

（一）發(fā)布競(jìng)聘方案或招聘信息

校內(nèi)通過文件通知、辦公平臺(tái)等形式發(fā)布競(jìng)聘方案；校外以報(bào)紙及網(wǎng)絡(luò)等形式發(fā)布競(jìng)聘信息。

（二）公開競(jìng)聘接受報(bào)名

有意向人員請(qǐng)以信件、電子郵件等方式提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷材料和學(xué)歷、職稱、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等材料的復(fù)印件至學(xué)院人事處并注明競(jìng)聘崗位，參加競(jìng)聘人員最多可填報(bào)兩個(gè)競(jìng)聘崗位。

（三）資格審查

競(jìng)聘工作辦公室和領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查后公布符合競(jìng)聘條件人員名單及擬競(jìng)聘崗位，通過資格審查者按要求填寫《廣東科技學(xué)院中層干部公開競(jìng)聘報(bào)名表》。

（四）競(jìng)聘演講與面試

1.演講

每位競(jìng)聘者按所報(bào)名的第一職位進(jìn)行演講。演講內(nèi)容主要包括本人的基本情況和自身競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及受聘后聘期工作思路、主要工作目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。演講重點(diǎn)是受聘后聘期工作思路、主要工作目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。每位競(jìng)聘者演講時(shí)間不超過15分鐘。

2.面試

由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員于競(jìng)聘者演講后就所關(guān)注的問題提問，競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)予以回答。

（五）組織考察

領(lǐng)導(dǎo)小組委派專人到競(jìng)聘人員原單位（部門）進(jìn)行考察，考察人員形成書面考察材料，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者的綜合得分擇優(yōu)錄用，初步擬定各崗位的聘用人選，由院長辦公會(huì)審定擬聘人員名單。

（六）任前公示

在院內(nèi)張榜公示擬聘人員名單，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。在公示期間如群眾有異議或意見的，由領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)并做出聘任與否決定。

（七）領(lǐng)導(dǎo)談話。主管院領(lǐng)導(dǎo)與擬聘任人員談話，明確任期內(nèi)的工作目標(biāo)與要求。

（八）聘任

學(xué)院發(fā)布人事任免文件，被聘任者與學(xué)院院長簽訂聘任合同。新引進(jìn)中層干部試用期兩個(gè)月，首個(gè)聘期一年，聘期結(jié)束考核合格的續(xù)簽兩年。

四、時(shí)間安排

（一）5月30日前，接受報(bào)名；

（二）6月25日前，完成資格審查并公示符合競(jìng)聘條件人員；

（三）6月下旬，開展現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘（具體時(shí)間另行通知）；

（四）7月上旬，完成組織考察，確定擬聘人選并公示；

（五）8月下旬，聘任、上崗。

五、任期考核

（一）在任期內(nèi)每年進(jìn)行年度考核。受聘者在年度考核時(shí)進(jìn)行個(gè)人述職，學(xué)院對(duì)其從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核。

（二）任期內(nèi)連續(xù)考核優(yōu)秀者，如其他競(jìng)聘條件均符合要求，在下輪競(jìng)聘時(shí)可優(yōu)先聘用?？己嘶竞细窕虿缓细裾哌M(jìn)行崗位調(diào)整，直至解聘。

（三）在聘期內(nèi)如有發(fā)生違法違紀(jì)等情形的，經(jīng)院辦公會(huì)議討論通過，對(duì)違法違紀(jì)人員予以解聘。

六、競(jìng)聘上崗工作要求

（一）參加競(jìng)聘人員應(yīng)實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫個(gè)人申請(qǐng)表，以積極的態(tài)度參與崗位競(jìng)爭(zhēng)；凡采取不正當(dāng)手段，搞不正當(dāng)活動(dòng)的，或違反競(jìng)聘工作紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。

（二）服從組織安排，遵守人事紀(jì)律，聘任結(jié)果宣布后，受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到崗，無正當(dāng)理由不按規(guī)定時(shí)間上崗者，一律免去其新任職稱。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：廣東省東莞市南城區(qū)西湖路99號(hào)廣東科技學(xué)院人事處

郵編：523083

聯(lián)系人：唐老師、張老師

聯(lián)系電話：0769-86211880、86211889

E-mail:gdkjxy@sina.com

網(wǎng)址：www.gdst.cc

八、本實(shí)施方案由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；本方案在實(shí)施過程中若有未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

附件：廣東科技學(xué)院中層干部崗位設(shè)置及各崗位要求一覽表