根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，不斷適應(yīng)萬(wàn)州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育等部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘辦法

招聘崗位只限于研究生報(bào)考的，采取直接考核的方式招聘；招聘的其余崗位全部采取考試與考核的方式招聘。

三、招聘單位及人數(shù)

本次萬(wàn)州區(qū)教育等部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員64名。

（一）公招區(qū)教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員40名。

（二）公招區(qū)其它事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員24名。

（三）具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《萬(wàn)州區(qū)2011年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《教育一覽表》）、《萬(wàn)州區(qū)2011年公開(kāi)招聘其它事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《其它一覽表》）、《萬(wàn)州區(qū)2011年直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員研究生一覽表（教育除外）》（以下簡(jiǎn)稱《研究生一覽表》）。

四、招聘范圍及對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：　　　　

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，熱愛(ài)所報(bào)考的事業(yè),具備良好的品行；

（二）年齡條件：35周歲及以下（1976年8月31日以后出生），研究生畢業(yè)學(xué)歷年齡放寬到40周歲(1971年8月31日以后出生)，其中：三峽雜技藝術(shù)團(tuán)15周歲及以下（1996年8月31日以后出生）。

（三）學(xué)歷及資格條件

1、公招教育事業(yè)單位除只限于研究生報(bào)考的崗位外，報(bào)考高中、初中教師、中職文化課教師應(yīng)取得相應(yīng)層次及以上教師資格且具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷；報(bào)考小學(xué)教師應(yīng)取得小學(xué)及以上教師資格且具有國(guó)民教育專科及以上學(xué)歷；報(bào)考中職專業(yè)課教師應(yīng)具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷；

2、公招其它事業(yè)單位的學(xué)歷及資格條件詳見(jiàn)《其它一覽表》和《研究生一覽表》。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其他條件詳見(jiàn)《其它一覽表》、《研究生一覽表》和《教育一覽表》。

凡在編在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、選派大學(xué)生（含已聘用的特崗教師）未解除協(xié)議的人員，不屬于教育事業(yè)單位招聘范圍。

區(qū)內(nèi)在編在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、選派大學(xué)生（含已聘用的特崗教師）未解除協(xié)議的人員，不屬于教育外其它事業(yè)單位招聘范圍。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名要求

報(bào)考者根據(jù)報(bào)考單位或招聘學(xué)校（層次）及學(xué)科的要求，持本人身份證（三峽雜技藝術(shù)團(tuán)為戶口本）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）到報(bào)名地點(diǎn)按報(bào)考單位及其崗位（專業(yè)）報(bào)名。報(bào)考崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，還需提供工作年限等相關(guān)證明材料。

教育事業(yè)單位凡符合招聘范圍和條件的人員，根據(jù)《教育一覽表》招聘崗位的需求，以所學(xué)專業(yè)或教師資格認(rèn)定的學(xué)科與擬報(bào)考學(xué)科對(duì)口；招聘研究生層次的崗位和中職學(xué)校招聘的崗位分學(xué)校分學(xué)科對(duì)崗報(bào)考，其余普通高中、初中、小學(xué)招聘的崗位分層次分學(xué)科分類報(bào)考。

每位考生只能選擇《其它一覽表》、《研究生一覽表》和《教育一覽表》中一個(gè)崗位或一個(gè)學(xué)科報(bào)考。凡出現(xiàn)多崗位報(bào)考的取消考試資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，所出具的證明材料必須真實(shí)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

報(bào)考人員不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可憑報(bào)考者本人簽名的委托書(shū)及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報(bào)名。

（二）資格審查

由萬(wàn)州區(qū)人力社保局會(huì)同各招聘單位主管部門(mén)或招聘單位組織有關(guān)人員，根據(jù)本簡(jiǎn)章的規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫(xiě)報(bào)名登記表，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，并錄入微機(jī)打印準(zhǔn)考證。

（三）報(bào)名時(shí)間

2011年10月13日至10月14 日，上午9:00～12:00，下午2:00～5:00。

（四）報(bào)名地點(diǎn)

萬(wàn)州區(qū)教育委員會(huì)五樓會(huì)議室（白巖路256號(hào)）。

六、考試、考核

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到該比例的，除只限事業(yè)單位研究生應(yīng)聘的崗位、三峽雜技藝術(shù)團(tuán)尖子崗位和部分特殊崗位（中職專業(yè)課教師）外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

本次公開(kāi)招聘分直接考核招聘和考試招聘兩種方式。

（一）直接考核招聘。凡符合《研究生一覽表》和《教育一覽表》中招聘條件的具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位者，采取考核的方式，不參加筆試。其考核由區(qū)人力社保局、招聘單位及主管部門(mén)共同組織。教育事業(yè)單位、江南中學(xué)和三峽水利電力學(xué)校的具體考核形式為按指定課題備課40分鐘后、上片段課10分鐘，分值為100分。其它事業(yè)單位的考核形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考核其業(yè)務(wù)能力、工作技能、與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)等情況。

參加考核的人員，成績(jī)低于60分者，不能確定為擬聘人員參加體檢。面試考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生考核最后結(jié)果在60分以下的，評(píng)委小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

考核時(shí)間、方式和地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（二）考試招聘。除符合直接考核招聘崗位的外，招聘的其余崗位采取考試的方式，考試分筆試和面試。其中：三峽雜技藝術(shù)團(tuán)尖子崗位只考試基本功，分值為100分。

　　1、筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目分為公共科目和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分值各為100分。分卷合堂考試。

筆試成績(jī)=公共科目×40％+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)×60％。

公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；

專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容：教育事業(yè)單位普通文化課教師（含三峽師范語(yǔ)文）為《教育學(xué)》和《心理學(xué)》；中職專業(yè)課教師為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)。其它事業(yè)單位為相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

筆試時(shí)間為2011年10月22日，具體考試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、面試

面試按招聘名額1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分依次確定人選，若最后一名面試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)有自動(dòng)放棄面試資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位，無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

報(bào)考教育事業(yè)單位除舞蹈、音樂(lè)學(xué)科外的其余學(xué)科教師（含中職專業(yè)課教師）的面試為專業(yè)技能測(cè)試，采取按指定課題備課40分鐘后、上片段課10分鐘的方式進(jìn)行。舞蹈、音樂(lè)學(xué)專業(yè)面試為舞蹈、聲樂(lè)基本功測(cè)試。

財(cái)政投資評(píng)審中心面試采取圖形、鋼筋的計(jì)量和計(jì)價(jià)上機(jī)技能考試（采用廣聯(lián)達(dá)軟件）。

報(bào)考其它事業(yè)單位面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問(wèn)，考生答題，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。

面試分值均為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,其公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī)，以此類推。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，評(píng)委小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

進(jìn)入面試的人員需按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)= 筆試成績(jī)×60％+面試成績(jī)×40％。

七、體檢及政審

（一）體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)、筆試成績(jī)中的專業(yè)基礎(chǔ)成績(jī)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)的順序從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時(shí)均按此辦法進(jìn)行確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求執(zhí)行?！?/P>

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)級(jí)主管部門(mén)和區(qū)人力社保部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按該崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，以后環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

（二）政審

體檢合格者，由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

八、監(jiān)督及公示

招聘工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。

政審考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由重慶市萬(wàn)州區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織公示，公示時(shí)間為7天。

九、聘用及待遇

教育事業(yè)單位的擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，除招聘的研究生

和對(duì)崗報(bào)考的人員外，其余分類報(bào)考的人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間到萬(wàn)州區(qū)教委集中（具體時(shí)間另行通知），采取在相應(yīng)層次同學(xué)科內(nèi)按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇崗位，遲到者視為自動(dòng)放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補(bǔ)。

其它事業(yè)單位經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員必須按時(shí)到聘用單位報(bào)到，超過(guò)規(guī)定期限未報(bào)到者，取消聘用資格。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

考務(wù)咨詢電話：：023—58232645、58231711（區(qū)人社局事管

科）；023-58223561、58241157、58248608（區(qū)教委）;023-58239200、58379600（區(qū)財(cái)政局）;023-58815002(區(qū)衛(wèi)生局人事科)；023-58238243（區(qū)城鄉(xiāng)建委）；023-58983309（區(qū)港航局）；023-58529900（江南新區(qū)管委會(huì)）;023-58551956(水利局)；023-58569158（農(nóng)委）；023-58815901（文廣新局）?！　?/P>

本簡(jiǎn)章由萬(wàn)州區(qū)人力社保局和各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。本次招聘的有關(guān)事宜，請(qǐng)登重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（wanzhou.cqhrss.gov.cn）或重慶萬(wàn)州教育網(wǎng)（http://www.wzjy.cq.cn/）查詢。

萬(wàn)州區(qū)2011年教育系統(tǒng)公招工作人員報(bào)名登記表

《萬(wàn)州區(qū)2011年教育系統(tǒng)公招工作人員報(bào)名登記表.》來(lái)源于重慶市人力資源和社會(huì)保障公眾信息網(wǎng)，最近更新：9月29號(hào)。

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