寧事招公告核﹝2016﹞13號

為更好地選拔高層次優(yōu)秀人才，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（寧委辦發(fā)〔2011〕83號），經(jīng)南京市人力資源和社會保障局核準, 金陵科技學院（學校網(wǎng)址：http://www.jit.edu.cn）2016年度面向社會公開招聘編制內(nèi)高層次人才97名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)；

（三）品行良好，具有良好的團隊協(xié)作精神；

（四）具備崗位要求的其他資格條件（詳見附件1）；

（五）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）應(yīng)聘者均須有國家認可的學歷及相應(yīng)學位，且必須與所需專業(yè)相對應(yīng)；

（七）年齡要求：截止到引進當年，“杰出人才”“領(lǐng)軍人才”年齡原則上不超過50周歲（1966年1月1日（含）以后出生），“高水平人才”中教授年齡原則上不超過45周歲（1971年1月1日（含）以后出生），“高水平人才”中博士以及優(yōu)秀人才年齡原則上不超過40周歲（1976年1月1日（含）以后出生），學校師資緊缺專業(yè)和特別優(yōu)秀者可適當放寬。對年齡有特殊要求的以崗位表中注明的為準。(“杰出人才”、“領(lǐng)軍人才”、“高水平人才”以及“優(yōu)秀人才”的說明詳見附件2。)

二、報名

（一）報名時間及方式

1、報名時間：

本公告為2016年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報名，學校根據(jù)各崗位報名情況，確定各期考核人選，適時啟動考核程序（一般公告發(fā)布10個工作日后即可啟動），崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2016年12月31日。學校人資處將及時公布每期招聘結(jié)果，并于每季度末在市人力資源和社會保障局、學校網(wǎng)站通報崗位招聘進展和空缺等情況。

2、報名方式：

應(yīng)聘者可直接將相關(guān)材料發(fā)送至學校人資處應(yīng)聘郵箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，發(fā)送主題請以“所在單位/畢業(yè)學校+專業(yè)+學歷（職稱）+應(yīng)聘長期招聘崗位”格式注明。

（二）報名注意事項

1、高層次人才報名時需提供以下材料：

① 《金陵科技學院教師應(yīng)聘登記表》（見附件3）及個人詳細簡歷（附配偶、子女等情況）；

②身份證或護照（掃描件）、最高學歷學位證書（掃描件）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（掃描件）；

③提供本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼），以及其他相關(guān)獲獎證書等材料（掃描件）；

④留學回國人員需提供由教育部留學服務(wù)中心提供的《國外學歷學位認證書》（掃描件）；

⑤應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績單（掃描件）；

2、本次公開招聘不收報名費和考試費。

3、本次招聘崗位均為高層次人才，不設(shè)開考比例，如有滿足條件的應(yīng)聘者，即可根據(jù)需要組織考核，以學校通知為準。

4、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

(1)現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生；

(2)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

(3)應(yīng)聘人員與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的；

(4)國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、考核組織及方式

（一）考核組織

1、學校人資處將會同各二級學院成立專家組，對應(yīng)聘人員專業(yè)設(shè)置和主要專業(yè)課程成績、獲獎情況、發(fā)表論文情況以及課題研究情況等進行綜合排名，并根據(jù)招聘崗位要求按照1:3的比例確定參加試講的名單，符合報名條件的人數(shù)不足3倍的，按實際人數(shù)確定,并以電話或郵件方式通知到應(yīng)聘人員考核的時間和地點。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。

2、考核之前，擬參加考核人員須提供資格報名材料原件和復印件，學校對其資格進行復審。凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經(jīng)查實，取消考核資格。

（二）考核程序

考核方式包括教學試講和面試兩個環(huán)節(jié)。

1、教學試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門專業(yè)課程試講（具體內(nèi)容另行通知），采用說課的方式進行。教學試講總分為100分，合格線為70分。

2、面試：試講合格人員進入面試，面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試為100分，合格線為60分，面試成績當場通知考生。

3、總成績計算：教學試講占60%，面試占40%。

四、體檢考核及聘用

（一）考核結(jié)束后，在合格人員中，根據(jù)總成績，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。學校通知擬聘用人員參加體檢。體檢標準參照江蘇省教師資格認定體檢要求。

（二）學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不再遞補。

（三）學校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，將擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、學校網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

（四）對公示無異議人員，報南京市人力資源和社會保障局備案后，由學校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級并與其簽訂聘用合同；考核不合格者，取消聘用資格。

五、高層次人才待遇

（一）學校重點引進軟件類、涉軟類專業(yè)高層次人才，重點補充現(xiàn)有特色專業(yè)和師資緊缺專業(yè)的教授、博士，按照“一人一議、一事一辦”的原則，為引進對象提供人才安家費、人才工作啟動費、租房補貼等資助。

人才安家費：主要用于引進對象安家及購房補貼，“杰出人才”300-500萬，“領(lǐng)軍人才”150-300萬，“高水平人才”70-150萬，“優(yōu)秀人才”15-50萬。具體標準依據(jù)年齡、學歷、成果、需求程度及來校后承擔的任務(wù)等因素確定。

人才工作啟動費：主要用于學科建設(shè)、科研啟動、實驗室建設(shè)等，“杰出人才”200-400萬，“領(lǐng)軍人才”50-200萬，“高水平人才”20-50萬，“優(yōu)秀人才”10-30萬。具體標準依據(jù)引進對象科研能力、所在學科專業(yè)狀況和項目申請的實際需要確定。

租房補貼：學校為引進對象提供一年的租房補貼，“杰出人才”

3000元/月，“領(lǐng)軍人才”3000元/月，“高水平人才”2000元/月，“優(yōu)秀人才”1000元/月。

特殊人才及創(chuàng)新團隊待遇另行商定。

（二）引進的高層次人才納入事業(yè)編制內(nèi)管理。

六、高層次人才目標任務(wù)

引進高層次人才除履行學校正常崗位職責外，服務(wù)期前五年還要完成不低于以下的目標任務(wù)。

注：高水平人才獲獎部分在科技成果和教學成果中任選一項完成。

七、招聘政策咨詢及監(jiān)督

金陵科技學院人力資源處負責回答此次招聘政策咨詢

招聘政策咨詢聯(lián)系電話：（025）86188109

聯(lián)系人：張老師

八、招聘工作監(jiān)督

金陵科技學院紀委監(jiān)察處對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督

紀檢監(jiān)督電話：（025）86188861

聯(lián)系人：郭老師

金陵科技學院

2016年3月10日

附件：

1、《金陵科技學院2016年長期公開招聘高層次人才崗位需求表》

2、《金陵科技學院人才引進分類》

3、《金陵科技學院教師應(yīng)聘登記表》