第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公開考錄公務(wù)員面試工作，構(gòu)建公平、正義的公務(wù)員考錄制度，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，結(jié)合紅河州實(shí)際，制定本規(guī)程。

第二條 本規(guī)程適用于紅河州各級黨政機(jī)關(guān)考錄擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。

第三條 公務(wù)員考錄面試工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第四條 根據(jù)省級公務(wù)員主管部門的授權(quán)，中共紅河州委組織部、紅河州人力資源和社會保障局、紅河州公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施全州黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄面試工作。同時，根據(jù)省級公務(wù)員主管部門和省級招錄機(jī)關(guān)的委托，負(fù)責(zé)省級垂直管理部門考錄公務(wù)員面試的組織實(shí)施。

第五條 各縣市公務(wù)員主管部門以及招錄機(jī)關(guān)，在州級公務(wù)員主管部門的指導(dǎo)下，承擔(dān)公務(wù)員考錄面試的相關(guān)工作。

第三章 面試內(nèi)容與方式

第六條 面試主要測評應(yīng)試人員的思維能力、判斷能力以及分析和處理問題的能力。測評要素一般包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求可以增加其它測評要素。具體測評要素及權(quán)重由省或州級公務(wù)員主管部門確定。

第七條 面試測評方法采用結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及其它情境模擬方式，也可根據(jù)職位特殊要求采用其它測評方法。不斷推進(jìn)面試測評方法的改革和創(chuàng)新，提高面試測評的科學(xué)性、有效性。具體面試測評方法由省或州級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

第八條 面試按照以下步驟進(jìn)行：

（一）制定面試實(shí)施方案；

（二）編制面試試題及相關(guān)測評材料；

（三）抽調(diào)面試考官及工作人員并進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（四）組織實(shí)施面試；

（五）公布面試成績。

第四章 面試考場

第九條 面試考點(diǎn)設(shè)置在交通便利、環(huán)境安靜、便于封閉管理的場所。根據(jù)需要設(shè)立考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、醫(yī)務(wù)室，加強(qiáng)后勤保障和安全保衛(wèi)等工作。

第十條 面試考點(diǎn)實(shí)行封閉管理，在一定范圍內(nèi)設(shè)置警戒線，憑證出入。

第十一條 面試考場內(nèi)設(shè)考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)分席。必要時，可在面試考場內(nèi)設(shè)立旁聽席或新聞記者現(xiàn)場監(jiān)督席。

第十二條 面試考場內(nèi)設(shè)置視頻攝像系統(tǒng)，全程記錄面試過程。

第五章 面試考官

第十三條 面試考官由取得省級公務(wù)員主管部門頒發(fā)考官資格證書的人員擔(dān)任。由州級公務(wù)員主管部門從全州考官庫中隨機(jī)抽調(diào)，根據(jù)面試考官組的多少，適當(dāng)安排備用輪空考官。

第十四條 面試考官組人數(shù)一般為5至9名，設(shè)主考官一名，考官若干名。主考官須具有三級面試考官資格證書。

第十五條 面試考官組必須于當(dāng)場次面試前，在人大、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人員的監(jiān)督下，采用公開隨機(jī)抽簽的方式組成。

第十六條 州級公務(wù)員主管部門和所有招錄機(jī)關(guān)不以任何形式、方式指定各面試場次的主考官和考官；不針對特定考場組織特定考官抽簽。

第十七條 面試考官職責(zé)：

（一）考官職責(zé)

1. 執(zhí)行面試程序，正確理解和掌握面試試題的含義及測評標(biāo)準(zhǔn)；

2. 綜合評價考生的各項(xiàng)能力，獨(dú)立、客觀、公正評分。

（二）主考官職責(zé)

除履行考官的職責(zé)外，還須履行以下職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)維護(hù)面試考場工作秩序，營造良好的面試氛圍；

2. 主持面試，向考生宣讀導(dǎo)語和題本（也可委托其他考官代為宣讀），掌控面試進(jìn)度；

3. 面試后，負(fù)責(zé)在《面試評分匯總表》上簽名確認(rèn)。

第六章 面試程序

第十八條 隨機(jī)抽取面試題本。當(dāng)場次面試之前，由監(jiān)督員或者工作人員隨機(jī)抽取面試題本并帶入面試考場，當(dāng)著第1組考生的面拆封。

第十九條 隨機(jī)抽簽決定面試考官組。第一輪抽簽確定主考官，第二輪抽簽確定考官，并在《面試考官抽簽登記表》上簽名確認(rèn)之后，由監(jiān)督員列隊(duì)帶入面試考場。

第二十條 隨機(jī)抽取面試考場號和考生出場序號?？忌疵嬖囃ㄖM(jìn)入指定區(qū)域，由考生代表抽取面試考場號。之后進(jìn)入候考室抽取面試出場序號，并在《考生面試考場及出場序號抽簽登記表》上簽名確認(rèn)。

第七章 面試紀(jì)律

第二十一條 面試考官、監(jiān)督員、計(jì)分員及其他工作人員，遵行國家和省級有關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律制度。

第二十二條 面試考官及工作人員與考生有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避；同時，考官之間有下列親屬關(guān)系之一的，若抽簽在同一考場，必須主動提出回避：

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

第二十三條 面試期間，由監(jiān)督員負(fù)責(zé)本考場考官及工作人員通訊工具的監(jiān)管；由工作人員負(fù)責(zé)候考室、候分室考生通訊工具的監(jiān)管。

第二十四條 州級公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)在面試工作中，應(yīng)認(rèn)真受理各類舉報(bào)和投訴，主動接受人大、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)、新聞媒體、社會輿論的監(jiān)督和質(zhì)詢，并按職責(zé)及時妥善進(jìn)行處理。

第二十五條 參與面試工作的所有人員發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為，依照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》進(jìn)行認(rèn)定和處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第二十六條 參照公務(wù)員法管理單位工作人員考錄面試，參照本規(guī)程執(zhí)行。

第二十七條 經(jīng)省級公務(wù)員主管部門和省級招錄機(jī)關(guān)委托承辦的省級垂直管理部門的公務(wù)員考錄面試，依照本規(guī)程執(zhí)行。

第二十八條 法院、檢察院系統(tǒng)考錄公務(wù)員的面試工作，原則上按此規(guī)程辦理，具體規(guī)程根據(jù)每年省委組織部、省高級法院、省檢察院的有關(guān)要求制定。

第二十九條 本規(guī)程由中共紅河州委組織部、紅河州人力資源和社會保障局、紅河州公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本規(guī)程自發(fā)布之日起施行。