時事評論背景：

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》），這是中央制定的第一個規(guī)范和加強事業(yè)單位領導人員管理的黨內(nèi)法規(guī)。《管理規(guī)定》體現(xiàn)了中央關于干部人事工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，對事業(yè)單位領導人員普遍適用的基本原則、基本條件、基本制度和基本要求作出規(guī)定，是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，是依法依規(guī)從嚴管理干部的重大舉措，是新時期做好事業(yè)單位領導人員管理工作的基本遵循。

時事評論觀點：

事業(yè)單位是經(jīng)濟社會發(fā)展中提供公益服務的主要載體，其領導人員是黨執(zhí)政骨干隊伍的重要組成部分。長期以來，對事業(yè)單位領導人員管理沿用黨政機關干部的模式，沒有形成充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的政策法規(guī)體系，致使管理工作的針對性和有效性不夠強?！豆芾硪?guī)定》的印發(fā)實施，填補了事業(yè)單位領導人員管理的制度空白，對于推進事業(yè)單位人事管理工作科學化、制度化、規(guī)范化，建設一支符合好干部標準的高素質(zhì)事業(yè)單位領導人員隊伍，提高公益服務能力和水平，具有十分重要的意義。

干部管理工作原則，是黨的干部路線方針政策的集中體現(xiàn)?！豆芾硪?guī)定》提出的“黨管干部原則”，“德才兼?zhèn)?、以德為先原則”，“注重實績、群眾公認原則”，“分級分類管理原則”，“依法依規(guī)辦事原則”，明確了事業(yè)單位領導人員管理的根本要求、選任標準、價值取向、工作責任和理念方法。貫徹落實《管理規(guī)定》，必須把這些原則學習好、掌握好、堅持好。

樹立什么樣的用人導向，取決于以什么樣的標準選人用人。貫徹落實《管理規(guī)定》，按照好干部標準培養(yǎng)選拔事業(yè)單位領導人員，核心是嚴格把握任職資格條件，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實績，更重政治品質(zhì)、道德品行，始終把政治標準放在首位；重點是落實教育培訓、實踐鍛煉等措施要求，加強政治引領和作風養(yǎng)成，促使他們忠實履行公共服務的政治責任和社會責任；關鍵是發(fā)揮黨組織在選人用人上的領導和把關作用，規(guī)范程序要求，嚴肅責任紀律，真正把人選準用好、把班子選優(yōu)配強。

事業(yè)單位人才薈萃、知識密集，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要陣地。激發(fā)事業(yè)單位生機與活力，必須進一步深化人事制度改革，充分調(diào)動工作人員特別是領導人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。同時也應看到，事業(yè)單位擁有大量的公共資源，社會關注度高，領導人員在人、財、物等方面具有很大的決定權和支配權，必須切實加強管理監(jiān)督。要認真落實管理監(jiān)督的各項制度措施，以“三嚴三實”專題教育為契機，加強教育引導，嚴明紀律要求，確保這支隊伍忠于職守、秉公用權、服務人民、廉潔從業(yè)。

事業(yè)單位涉及民生方方面面，關乎人民幸福安康，關乎黨的執(zhí)政形象。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要結合地方和行業(yè)實際，以《管理規(guī)定》為基本依據(jù)，建立完善相關制度和規(guī)范，進一步加強和改進事業(yè)單位領導人員管理工作，為推動公益事業(yè)更好更快發(fā)展提供堅強組織保證。