為進一步貫徹落實“人才強市”戰(zhàn)略，加強我市人才隊伍建設(shè)，吸引和遴選一批對我市經(jīng)濟社會發(fā)展具有推動作用的人才。根據(jù)《南雄市人才工作實施意見(試行)》（雄發(fā)〔2015〕3號）有關(guān)規(guī)定，從2016年起實施“特聘專才”計劃，具體方案如下：

一、崗位設(shè)置

特聘專才崗位是指市委、市政府根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要在我市機關(guān)、企事業(yè)單位設(shè)立的工作崗位，用于聘用我市各類急需緊缺人才和對我市經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻的人才。崗位不受單位編制數(shù)量限制，實行聘任制，屬于流動崗位，兩年為一期，每期設(shè)置10個崗位。

特聘專才崗位設(shè)置要求：

（一）特聘專才崗位設(shè)置須與我市經(jīng)濟社會發(fā)展中長期規(guī)劃的重點方向或經(jīng)濟社會發(fā)展的重大需求相結(jié)合；

（二）特聘專才崗位須設(shè)置在我市支柱產(chǎn)業(yè)、重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科及社會事業(yè)建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域；

（三）申請設(shè)置特聘專才崗位的單位必須提出明確的崗位目標與任務(wù)。

二、崗位職責(zé)

特聘專才崗位人選應(yīng)承擔(dān)以下主要職責(zé)：

（一）特聘專才崗位人選須簽訂工作目標責(zé)任書，認真履行崗位職責(zé)，努力完成崗位目標任務(wù)；

（二）積極參與我市重大項目、重點工程、重點學(xué)科建設(shè)的策劃、咨詢、研究和實施;

（三）積極參與設(shè)崗單位科技創(chuàng)新、項目攻關(guān)、學(xué)科發(fā)展及人才隊伍建設(shè)等工作；

（四）對本學(xué)科、本行業(yè)、本領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展提出意見和建議。

三、特聘范圍和條件

（一）聘用范圍：

特聘專才崗位除面向社會引進（含柔性引進）人才外，也可選聘在職在編人員，其中柔性引進人才每年在我市工作必須滿6個月以上。

（二）特聘條件：

凡具有良好的職業(yè)道德和真才實學(xué)，愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實，團結(jié)協(xié)作，具有較強的崗位履職能力，能夠勝任特聘崗位的工作，距法定退休年齡時能任滿一期以上（即男58周歲、女53周歲以下），身體素質(zhì)良好，符合下列條件之一者，可列為我市特聘專才人選。

1.屬于我市經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域和行業(yè)急需緊缺的人才；

2.具有發(fā)展?jié)摿?，對特聘崗位工作有?chuàng)新性構(gòu)想，能夠出色完成崗位目標任務(wù)，能夠發(fā)揮引領(lǐng)帶動示范作用的人才；

3.在我市某一學(xué)科、某一行業(yè)、某一領(lǐng)域工作中取得同行公認的突出業(yè)績，對經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻的人才；

4.承擔(dān)我市重大科技項目、重點建設(shè)項目、重點研究課題、重大工程等工作或參與過國家、省、韶關(guān)市重大項目、重點工程、重點學(xué)科策劃、咨詢和研究的人才；

5.在我市支柱產(chǎn)業(yè)、重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或重點學(xué)科建設(shè)發(fā)展等領(lǐng)域有較大創(chuàng)新，帶來重大經(jīng)濟效益或良好社會反響的人才。

四、聘任程序

（一）申請設(shè)崗。需要設(shè)崗的單位向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出設(shè)崗申請，并報送《南雄市特聘專才崗位設(shè)置申請表》；

（二）崗位審定。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對崗位設(shè)置申請進行初審，提出初步設(shè)崗單位名單，由市委組織部會同有關(guān)單位及專家確定設(shè)崗單位，并向社會公布；

（三）推薦人選。獲準設(shè)置特聘專才崗位的單位向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦符合條件的崗位人選；

（四）資格審查。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對設(shè)崗單位推薦的崗位人選進行資格審查，確定考察人選；

（五）組織考察。市委組織部組織有關(guān)單位、同行專家對崗位人選進行考察；

（六）會議審定。市委組織部部務(wù)會根據(jù)考察情況，提出擬定特聘專才崗位人選，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論審定；

（七）社會公示。經(jīng)會議審定后，向社會公示7天；

（八）頒發(fā)聘書并簽訂目標責(zé)任書。公示期結(jié)束后無異議的，由市政府對特聘專才頒發(fā)聘書，特聘專才簽訂工作目標責(zé)任書。

五、有關(guān)待遇

根據(jù)《南雄市人才工作實施意見（修訂）》（雄發(fā)〔2015〕3號）的規(guī)定，特聘專才在聘期內(nèi)，除享受原有工資待遇外，另由市財政安排特聘專才管理經(jīng)費12000元/年/人，其中特聘專才津貼800元/月/人。

六、管理與考核

（一）動態(tài)管理。特聘專才崗位實行動態(tài)管理，期滿后須重新申請設(shè)置。崗位目標與任務(wù)已完成的單位原則上不再設(shè)崗，若崗位需求迫切，期滿經(jīng)考核認定績效突出的單位，可繼續(xù)申請設(shè)崗；

（二）雙重管理。特聘專才由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主管，設(shè)崗單位協(xié)管。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)對特聘專才進行跟蹤培養(yǎng)、目標責(zé)任考核和待遇落實等工作。協(xié)管部門負責(zé)特聘專才的日常管理，切實解決特聘專才工作中的實際問題。特聘專才調(diào)離市屬范圍工作，須事先征得市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同意。特聘專才職務(wù)、健康狀況等情況發(fā)生變化，設(shè)崗單位要及時報告市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

（三）目標管理。設(shè)崗單位制定特聘專才工作目標責(zé)任書，明確總體工作目標和年度工作計劃，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和設(shè)崗單位與特聘專才簽訂目標責(zé)任書；

（四）考核評估。特聘專才實行動態(tài)考核評估制度，設(shè)崗單位負責(zé)對特聘專才進行日常管理和年度考核，重點了解其在2年工作期內(nèi)的職業(yè)道德、項目研發(fā)、人才培養(yǎng)以及其他履責(zé)情況。管理期滿時，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對特聘專才進行目標責(zé)任制考核，特聘專才以述職報告的形式，匯報工作完成情況，并附相關(guān)證明材料；

特聘專才在聘用期間，凡經(jīng)查實沒有認真履行崗位職責(zé)、有違紀違規(guī)行為的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究批準，撤銷其“特聘專才”稱號，停發(fā)特聘專才津貼。

七、申報材料要求

（一）申報設(shè)崗單位填寫《南雄市特聘專才崗位設(shè)置申請表》（附件1）；

（二）特聘專才崗位推薦人選填寫《南雄市特聘專才申請表》（附件2），同時附有關(guān)證明材料，主要包括：學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件、獎勵證書原件及復(fù)印件、取得主要成果的相關(guān)佐證材料、承擔(dān)我市（參與國家、省、韶關(guān)市）重大項目、課題、工程等工作的證明資料、具備勝任特聘崗位工作資質(zhì)的佐證材料及其他相關(guān)證明材料；

（三）申請表均一式三份，證明材料一式一份，所附材料原件核對后退回,復(fù)印件均須用A4紙復(fù)印并加蓋單位公章；

（四）以上材料由設(shè)崗單位報送市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，申請表須報送紙質(zhì)版和電子版。

附件：

1.南雄市特聘專才崗位設(shè)置申請表

2.南雄市特聘專才申請表