因工作需要，經(jīng)研究同意，擬面向我縣機關事業(yè)單位公開遴選（選聘）機關事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、遴選（選聘）基本原則

1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、個人身份相符的原則；

3、行業(yè)對應、人崗相適的原則

二、遴選（選聘）人數(shù)和職位

面向全縣機關事業(yè)單位公開遴選財政全額撥款機關事業(yè)單位工作人員10名,擇優(yōu)選聘財政全額撥款事業(yè)單位工作人員1名、差額撥款事業(yè)單位工作人員3名。招考單位、崗位、職數(shù)及相關要求詳見《巫溪縣2011年下半年面向全縣機關事業(yè)單位公開遴選（選聘）事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、遴選（選聘）對象和資格條件

1、報考對象：符合報考條件且在編在職的縣內(nèi)財政全額或差額撥款機關事業(yè)單位工作人員（詳見《一覽表》。

2、報考條件：

（1）政治素質(zhì)良好，品行端正；

（2）勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)務水平高；

（3）歷年年度考核均為稱職及以上等次；

（4）具有正常履行職責的身體條件；

（5）具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選（選聘）：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（3）選派大學生正在服務期內(nèi)的；

（4）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，不屬于選聘范圍。

三、遴選（選聘）程序

公開遴選（選聘）工作按照報名、資格審查、筆試、面試、考核考察、公示、行文調(diào)動的程序進行。

（一）報名：

1、報名時間：9月13日—14日,聯(lián)系人：楊永馗、楊緒蓉，咨詢電話：51527870。

2、報名地點：巫溪縣人力資源和社會保障局公務員管理科。

3 、報名方式：每名報考人員限報一個職位。報考時，自行下載《報名登記表》填寫完善并經(jīng)單位領導或主管部門簽字蓋章后，同時持本人畢業(yè)證、身份證、相應資格條件的原件及復印件1份。經(jīng)初審合格的，交近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）,每人繳納報名費100元。

4、加分項目：個人獲得國家、?。ㄊ校⒖h委縣政府表彰的，分別按3分、2分、1分加分，只按最高獎勵加分。報名時，加分必須提供相應原件及復印件。

5、設置開考比例的崗位，參加考試人數(shù)須達到相應比例，達不到比例的，相應減少遴選（選聘）名額。重新確定遴選（選聘）名額，計算公式為：重新確定的遴選（選聘）名額=實際參加考試人員數(shù)×開考比例，計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

（二）考試：

1、筆試。筆試采取閉卷方式進行。筆試內(nèi)容見《一覽表》，總分100分。筆試內(nèi)容分為《綜合基礎知識》和相關專業(yè)知識的，《綜合基礎知識》占40分，專業(yè)知識占60分；無相關專業(yè)知識要求的，《綜合基礎知識》占100分。

筆試時間:2011年 9月17日上午9:00—11:00。

9月16日到報名處領取《準考證》，筆試地點見《準考證》。

（2）面試。按遴選（選聘）名額，參加筆試人員比例達1:3及以上的，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時參加面試。面試前對進入面試人選的報考資格條件進行復審，復審不合格者取消面試資格。因資格不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

面試以結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，滿分100分。面試成績必須達60分及以上，60分以下視為不合格，面試不合格取消遴選（選聘）資格。

面試時間、地點另行通知。

（三）總成績計算辦法：

總成績=筆試成績（含加分）×60％＋面試成績×40％。

四、考察

由縣人力資源和社會保障局會同相關單位及主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。因考察不合格，則在面試成績達到60分以上的考生中按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

五、公示

考察工作結束后，確定擬錄用人員名單并公示，公示時間為7天。公示結束后，沒有發(fā)現(xiàn)問題或者雖有反映但不影響錄用的進入下一程序。

六、聘用及待遇

經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格者，由縣人力資源和社會保障局分別按有關規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇，完善調(diào)動手續(xù)，享受相關工資福利待遇。

七、紀律要求

公開遴選（選聘）工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對選聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保選聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本《簡章》主動公開，在縣人民政府黨政辦公網(wǎng)和公眾信息網(wǎng)發(fā)布，由巫溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。