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根據(jù)松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)工作需要，進(jìn)一步加強(qiáng)園區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)2015年公開招聘工作人員報(bào)名情況，現(xiàn)就部分崗位補(bǔ)充有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

自主創(chuàng)新辦公室材料員崗位：3名

1、具有良好的工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，溝通能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)較好；

2、研究生以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)位；

3、具有一定的文字功底和公文寫作能力，熟悉經(jīng)濟(jì)管理或城市規(guī)劃管理工作，需提供本人起草的相關(guān)文字材料2篇；

4、年齡35周歲以下；

5、符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定。

二、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2016.1.5-2016.1.8

（二）報(bào)名方式：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)A3棟302組織人事局，聯(lián)系人：張小姐，聯(lián)系電話22892455。

（三）報(bào)名需提交材料：

1、身份證原件及復(fù)印件；

2、戶口簿原件及復(fù)印件；

3、學(xué)歷、學(xué)位和學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證原件及復(fù)印件；

4、近期一寸免冠正面照片3張（藍(lán)底）；

5、近三個(gè)月內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)或以上計(jì)劃生育部門開具的計(jì)劃生育證明原件；

6、松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)聘員招聘報(bào)名表.doc。

三、考試

采用“業(yè)務(wù)考核＋面試”的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)考核、面試成績(jī)均采用百分制。

（一）業(yè)務(wù)考核

業(yè)務(wù)考核采用上崗考核的方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。

1、考核對(duì)象：根據(jù)報(bào)名資格審查情況，確定考核對(duì)象。

2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力。

3、考核辦法：考核評(píng)分的要素分為三個(gè)方面：即業(yè)務(wù)能力、溝通能力、工作態(tài)度。

4、考核時(shí)間及地點(diǎn)：業(yè)務(wù)考核時(shí)間為一天，地點(diǎn)：松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)。

5、考核期間待遇：吃住自行解決。

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。

按業(yè)務(wù)考核分?jǐn)?shù)從高到低，從業(yè)務(wù)考核合格人員中以聘用人數(shù)1：2的比例確定人員進(jìn)入面試。如出現(xiàn)同分情況，同分的人員均進(jìn)入面試；如合格人員不足的，按實(shí)際合格人員數(shù)確定。主要測(cè)試面試人員的專業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變和綜合分析等能力，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試對(duì)象需在業(yè)務(wù)考核結(jié)果公布后到指定地點(diǎn)參加面試，否則視為自動(dòng)放棄面試機(jī)會(huì)，按照業(yè)務(wù)考核成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

（三）考試成績(jī)

考試總成績(jī)=業(yè)務(wù)考核成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位擬招聘人數(shù)確定等額的體檢人選。

四、體檢和考察

體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》進(jìn)行體檢。如因體檢或其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。

五、聘用

考察合格的，確定為擬聘用人選，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

六、工作部門及福利待遇

新聘用人員試用期一個(gè)月，工資福利待遇按照松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)現(xiàn)行聘員有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

更多信息請(qǐng)查看廣東省事業(yè)單位招聘網(wǎng)