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在人力資源和社會(huì)保障部舉行的一季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人李忠回應(yīng)公務(wù)員報(bào)考遇冷，稱受福利、地位等因素影響，地方公務(wù)員招考報(bào)名人數(shù)同比減少了36.09萬人。

此消息引來了不少媒體彈冠相慶，紛紛稱“受福利影響”、“因灰色收入減少”“銳減”36萬。筆者認(rèn)為，需要對(duì)數(shù)據(jù)加以深入分析，不可簡(jiǎn)單判斷。

從表面上看，各地公務(wù)員招考的報(bào)名確實(shí)減少 36.09萬人，減幅12.3%。降幅貌似不小，但請(qǐng)注意，今年的招錄名額也大幅度降低，共計(jì)劃招錄10.18萬人，同比減少了1.54萬人，減幅13.2%。報(bào)名人員的降幅低于招錄人數(shù)的降幅，怎么就被計(jì)算成了公考降溫了呢?

希望“一直發(fā)燒”的公考能降溫、回歸其正常體溫，當(dāng)然是真實(shí)的社會(huì)期待。而且在強(qiáng)力整治“四風(fēng)”的語境下，伴隨公務(wù)員隱形福利的“縮水”，公務(wù)員職業(yè)吸引力趨于降低，當(dāng)然也是一個(gè)很合乎情理的判斷。但因此便不加具體分析，主觀臆斷顯然是不足取的，在媒體中大肆宣揚(yáng)更是對(duì)受眾的誤導(dǎo)。

或許客觀的數(shù)據(jù)分析多少會(huì)令人感到有些失望，但它顯然也從一個(gè)側(cè)面再次證實(shí)這樣兩個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)：其一，雖然縱向與自身比較，公務(wù)員福利待遇可能 “已不如從前”，但若進(jìn)一步橫向比較，依然很有吸引力，遠(yuǎn)超其他社會(huì)職業(yè)。其二，要想真正有效為公考“降溫”、確保其正常溫度，不能僅僅只依賴“四風(fēng)”整治，更重要的還在于，要通過一系列深層次的體制制度改革，讓公務(wù)員真正從一個(gè)“超級(jí)職業(yè)”回歸成為一個(gè)“正常職業(yè)”。

把公務(wù)員崗位看成“香餑餑” 和“苦行僧”的兩種觀點(diǎn)都不正確。公務(wù)員就是一份職業(yè)，應(yīng)該回歸“服務(wù)本位”。任何崗位都有各自的責(zé)任和壓力。公務(wù)員是在履行人民群眾賦予的權(quán)力，擔(dān)負(fù)著社會(huì)管理的重任，相對(duì)于在一般崗位上工作的人員，必須標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)。特別是在從嚴(yán)治黨、嚴(yán)懲腐敗、狠抓作風(fēng)的新形勢(shì)下，“清規(guī)戒律”會(huì)越來越多， “官越來越難當(dāng)”是必然的趨勢(shì)。這一點(diǎn)，每一位公務(wù)員報(bào)考者都應(yīng)有心理準(zhǔn)備。升官發(fā)財(cái)?shù)拿运?，將成為理想的葬身之?尋求庇護(hù)的心理，會(huì)讓社會(huì)失去熱血奔流的活力。公考熱，不是年輕人的病癥，而是時(shí)代的病癥。當(dāng)公務(wù)員的職責(zé)和身份回歸本位，當(dāng)權(quán)力紅利這種令人狂熱和沉迷的東西被盡可能壓縮，甚至不復(fù)存在之日，才是公考熱真正退燒之時(shí)。

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