2015年宜賓市公務員局考調(diào)工作人員公告
來源:宜賓市人力資源市場網(wǎng) 閱讀:855 次 日期:2015-12-16 16:05:53
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因工作需要,按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,市發(fā)展改革委、市扶貧移民工作局、市政府政務中心、市知識產(chǎn)權局、市森林病蟲防治檢疫站等單位在全市范圍內(nèi)公開考調(diào)9名工作人員?,F(xiàn)將有關事項公告如下:

一、考調(diào)范圍

全市已進行公務員登記且在編在職的公務員(含參照公務員法管理的工作人員,以下簡稱“參公人員”)。

二、考調(diào)職位

具體職位見附件。

三、考調(diào)條件

1.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì),品行端正,實績突出,群眾公認;

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷;

3.具有大學本科以上學歷;

4.年齡在45周歲及以下(具體要求見職位計劃表);

5.近三年年度考核均為稱職及以上等次;

6.具有正常履行職責所需的身體條件;

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定和公開考調(diào)職位要求的其他條件。

年齡、工作經(jīng)歷等時間的計算均截至2015年12月31日。

具有下列情形之一的,不得報考:

1.新錄用公務員(參公人員)尚在試用期的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

4.按照國家、省有關規(guī)定,工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、考調(diào)程序和辦法

(一)報名和資格審查

報名時間:2015年12月17日—12月22日(節(jié)假日除外)上午8:30—12:00,下午2:30—5:30。

報名地點:采用到考調(diào)單位現(xiàn)場方式報名(詳細地址見后)。

報考者自愿報名,填寫《宜賓市市級機關公開考調(diào)公務員報名登記表》,持報名登記表(一式兩份)、身份證、學歷(學位)證書、任職文件依據(jù)和職位要求的其他有關證明材料原件及復印件、公務員登記表復印件(需加蓋公章)、1寸同底正面免冠彩色照片3張到各考調(diào)單位人事科進行資格審查。每人限報1個職位。

資格審查貫穿公開考調(diào)工作全過程,報考者如隱瞞有關情況或者提供虛假材料的,一經(jīng)查實取消其考調(diào)資格,所造成的一切后果由報考者本人承擔。

(二)開考比例

經(jīng)資格初審合格的報名人數(shù)與考調(diào)名額的比例不低于5:1,若報考人數(shù)達不到開考比例,報經(jīng)市公務員局同意可放寬到不低于3:1。

(三)考試

1.筆試,主要測試政策理論水平、分析判斷能力和業(yè)務相關專業(yè)知識,筆試成績占總成績的60%,筆試時間地點另行通知。

2.面試,根據(jù)筆試成績從高分到低分,按照考調(diào)名額1:3的比例確定參加面試人員。面試實行結構化面試,面試成績占總成績的40%,面試時間地點另行通知。

(四)考察和體檢

按照總成績從高分到低分等額確定考察對象,由各考調(diào)單位組織考察和體檢。體檢項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

因考察和體檢(復檢)不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~,可在參加面試人員中按總成績從高分到低分依次確定遞補參加考察和體檢的人員。

(五)調(diào)動

根據(jù)考察、體檢情況確定擬調(diào)人員并進行公示,公示期為5天。公示期滿無異議的,按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。

考調(diào)單位地址和咨詢電話:

宜賓市發(fā)展和改革委員會(翠屏區(qū)蜀南大道8號市政府四樓):2339246

宜賓市科學技術局(翠屏區(qū)都長街126號):8228124

宜賓市林業(yè)局(翠屏區(qū)將軍街32號):8229244

宜賓市扶貧和移民工作局(翠屏區(qū)蜀南大道西段34號南門橋頭市建行17樓):2336127

宜賓市人民政府政務服務中心(翠屏區(qū)南岸敘府路西段13號三樓):5108866

2015年12月15日

附件:1.宜賓市市級機關公開考調(diào)公務員職位計劃表

附件:2.2015年宜賓市市級機關公開考調(diào)公務員報名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示:

《2015年宜賓市市級機關公開考調(diào)公務員報名登記表.doc》來源于宜賓市人力資源市場網(wǎng),最近更新于2015年12月16日。

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更多信息請查看四川省公務員選調(diào)及黨政領導干部選拔網(wǎng)

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