按照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)部機(jī)關(guān)編制空缺情況，經(jīng)研究決定，擬以公開(kāi)選調(diào)方式補(bǔ)充遴選一批部機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)處室及直屬事業(yè)單位工作人員。具體方案如下：

一、總體要求

貫徹落實(shí)深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要精神，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部的力度，面向全市公開(kāi)選調(diào)一批綜合素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，進(jìn)一步充實(shí)部機(jī)關(guān)工作力量。

二、基本原則

（一）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（二）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（三）總量控編、按需補(bǔ)員原則；

（四）考試、考核與考察相結(jié)合原則。

三、選調(diào)崗位及名額

選調(diào)工作人員14名。其中，行政崗7名，事業(yè)崗7名（電教中心3名，為參照公務(wù)員管理人員編制；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)中心4名，為事業(yè)編制）。

四、報(bào)名條件

（一）基本條件：

1.現(xiàn)任科級(jí)及以下國(guó)家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（報(bào)考網(wǎng)絡(luò)技術(shù)中心人員可為國(guó)家事業(yè)單位職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員）；

2.中共黨員，全日制普通高等教育大學(xué)本科以上學(xué)歷（含本科）并獲得學(xué)士以上學(xué)位（含學(xué)士），年齡不超過(guò)35周歲（1976年7月31日以后出生）；

3.具備履行崗位職責(zé)的能力素質(zhì)，有一定的文字功底和調(diào)研能力，工作勤奮、作風(fēng)踏實(shí)、廉潔自律、群眾公認(rèn)，歷年年度核為稱(chēng)職（合格）等次以上。其中，報(bào)考行政崗的人員，區(qū)縣干部應(yīng)具有黨委辦公室、研究室、組織部、宣傳部或政府辦公室、研究室工作經(jīng)歷，市級(jí)機(jī)關(guān)干部應(yīng)具有部門(mén)辦公室、研究室、綜合處、法規(guī)處或組織人事處工作經(jīng)歷；報(bào)考事業(yè)崗的人員應(yīng)熟悉電化教育、網(wǎng)絡(luò)宣傳工作。

4.符合市委組織部工作人員回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）有下列情形之一的，不受理報(bào)考：

1.受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰的；

2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

3.在法律法規(guī)規(guī)定的干部調(diào)動(dòng)限制期內(nèi)的；

4.通過(guò)公開(kāi)選拔考試到現(xiàn)單位工作不滿2年的；

5.其他不予受理報(bào)考的情形。

五、選調(diào)程序

（一）報(bào)名推薦

各單位根據(jù)選調(diào)通知及報(bào)名條件，積極組織推薦符合條件的人員報(bào)考。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。參加筆試人數(shù)與選調(diào)名額的比例原則上不低于5：1。

（三）考試

考試分為筆試和面試，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)6：4的比例計(jì)算考試總成績(jī)。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，行政崗考生只參加公共科目考試；事業(yè)崗考生參加公共科目考試和適崗能力測(cè)試（公共科目考試成績(jī)占50%，適崗能力測(cè)試成績(jī)占50%）。主要測(cè)試干部的政策理論水平、組工業(yè)務(wù)知識(shí)和文字表達(dá)能力，特別是分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照3：1的比例從高分到低分確定面試人員，如最后一名成績(jī)相同的，則成績(jī)相同者均進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試干部的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力以及個(gè)性特征與報(bào)考崗位的適應(yīng)程度。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按照2：1的比例確定體檢人選。體檢合格者確定為差額考察人選，體檢不合格者其缺額按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）組織考察

考察內(nèi)容包括人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與報(bào)考崗位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察人選德的表現(xiàn)情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

（六）試用

根據(jù)考試、考核和考察情況，按照1：1的比例，由市委組織部部務(wù)會(huì)研究確定試用人員，安排到部機(jī)關(guān)有關(guān)處（室、中心）試用，試用期半年。如無(wú)足夠的合適人選，市委組織部部務(wù)會(huì)可決定減少選調(diào)名額和試用人數(shù)。

（七）正式調(diào)動(dòng)

試用期滿后，對(duì)試用人員進(jìn)行考核。根據(jù)試用表現(xiàn)情況，由市委組織部部務(wù)會(huì)研究確定正式調(diào)入部機(jī)關(guān)人員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

中共重慶市委組織部公開(kāi)選調(diào)部機(jī)關(guān)工作人員推薦報(bào)名表

《中共重慶市委組織部公開(kāi)選調(diào)部機(jī)關(guān)工作人員推薦報(bào)名表》來(lái)源于長(zhǎng)壽教育 最近更新：8月2號(hào)。
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