根據(jù)遼寧省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<2015年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案>的通知》（遼人社 [2015]46號）、遼寧省教育廳辦公室《關于2015年省屬高校公開招聘工作有關問題的通知》（遼教辦發(fā)[2015]58號）和《沈陽農(nóng)業(yè)大學高層次人才引進管理暫行辦法》（沈農(nóng)大發(fā)[2015]8號）等文件精神，結合我校實際，擬面向社會公開招聘專業(yè)技術崗位人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高、中等院校和科研院所2015年應屆博士畢業(yè)生及社會在職、非在職人員或教育部留學服務中心認證的國外留學回國人員均可報名應聘。

二、招聘條件

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件。

2.具有博士學歷學位，年齡原則上不超過35周歲（1980年1月1日及以后出生）。具有副高級及以上專業(yè)技術職務者年齡原則上不超過40周歲（1975年1月1日及以后出生）。招聘崗位對年齡條件有特殊要求的，按崗位要求的年齡條件執(zhí)行。

3.除具有副高級及以上專業(yè)技術職務或具有一年及以上海外學習或工作經(jīng)歷者以外，應聘人員大學英語六級成績應達到425分及以上（其他語種應具有大學外國語等級考試四級及以上合格證書）。

4.應聘者的資格條件或相關的資歷計算，截止時間為2015年12月20日。海外院校畢業(yè)生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。2015年畢業(yè)生可先行報名及考核，經(jīng)考核、體檢、考察、公示并于2015年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

（二）招聘崗位具體資格條件

崗位所需要的具體資格條件詳見《沈陽農(nóng)業(yè)大學2015年公開招聘人員計劃信息表（二）》。

曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得應聘。

三、招聘方式

此次招聘采取考核方式。

四、招聘工作步驟

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息經(jīng)省教育廳、人社廳審核備案后，在沈陽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.syau.edu.cn/）上發(fā)布。

（二）報名

報名時間:自公告發(fā)布之日起至2015年12月20日。

報名方式:采取網(wǎng)上報名的方式，應聘者應在規(guī)定的報名時間內(nèi)通過沈陽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.syau.edu.cn/）進入“公開招聘報名系統(tǒng)”報名，同時將簡歷及相關證明材料發(fā)送到各用人單位（學院、部）聯(lián)系人的郵箱內(nèi)，郵件以“崗位名稱-畢業(yè)院校-姓名”命名。

報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時取消其應聘資格。每名考生只能報考一個崗位。

（三）資格審查

學校將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行資格審查。主要審查報名者提供的身份證、各級學歷學位證書（尚未獲得學歷、學位證書的應屆畢業(yè)博士生提供加蓋學校相關部門公章的證明材料）、專業(yè)技術職務資格證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，隨時發(fā)現(xiàn)均可取消其應聘資格。資格審查時間及相關事宜由學校各用人單位通知。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

（四）考核

考核由用人單位考核、學?？己藘蓚€環(huán)節(jié)組成，考核形式為面試，主要考核應聘者的學術水平、學術成果、課程授課及綜合素質(zhì)等。考核結束后，按崗位計分排序。

1. 用人單位考核

學校各用人單位（學院、部）對應聘者進行學術評價和聘任考核。考核采取面談、試講、說課、答辯等形式?？己送ㄟ^者上報學校進行學?？己?。

2. 學?？己?/P>

學校對各用人單位（學院、部）推薦的應聘人員進行考核，考核方式包括試講、說課、答辯等形式。考核通過者參加體檢。因?qū)W?？己瞬煌ㄟ^出現(xiàn)的崗位空缺，用人單位（學院、部）可重新推薦應聘人員參加學校考核。

考核時間等相關事宜由用人單位（學院、部）通知。

（五）體檢

按應聘人員的考核成績從高到低的順序,按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。體檢人員名單在沈陽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站上公布。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、體檢操作手冊、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進行。

應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內(nèi)，以書面形式向?qū)W校提出。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢可另選體檢醫(yī)院進行，學校將上報省教育廳并商請省人力資源社會保障廳確定復檢醫(yī)院。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

（六）考察

由省教育廳會同學校對擬考察人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績等情況進行實地調(diào)查了解，并對考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，并將結論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。

（七）公示與聘用

擬聘用人員信息在沈陽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。對于公示有疑義的人員學校將調(diào)查核實，并提出處理意見。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月（初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

在招聘期間，應聘者如不按規(guī)定參加考核、體檢、考察及辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。

五、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

六、其他

1.在招聘考試期間，如不按規(guī)定參加資格審查、考核、體檢、辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。

2.在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假被取消應聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，進行遞補。

七、其他未盡事宜按省人力資源和社會保障廳、省教育廳有關文件執(zhí)行。

沈陽農(nóng)業(yè)大學

二〇一五年十一月

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