為促進(jìn)我市鎮(zhèn)中心幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，確保幼兒接受高質(zhì)量的學(xué)前教育。市政府決定招聘一批幼兒教師充實(shí)到新建成的鎮(zhèn)公辦中心幼兒園任教。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、招聘原則

以黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，促進(jìn)我市幼兒教師人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的幼兒教師人才隊(duì)伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。其組成人員如下：

組長(zhǎng)：黃小平（市政府副市長(zhǎng)）

成員：

李寧（市政府辦公室主任）

歐天明（市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）

歐明智（市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任）

朱武雄（市教育局局長(zhǎng)）

沈春強(qiáng)（市財(cái)政局局長(zhǎng)）

唐躍成（市保密局局長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，由歐天明兼任辦公室主任，李可偉（市人社局副局長(zhǎng)）任辦公室副主任，潘宜德、吳學(xué)科、潘國(guó)壇、章小暉（市人社局），黃焱清、吳小煒（市編辦），吳亞亮、陳在道（市教育局）等為辦公室工作人員。

三、招聘名額及崗位設(shè)置

本次招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師崗位30名（具體崗位設(shè)置詳見附表1）。

四、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

具有幼兒園教師資格的全日制中等師范學(xué)校幼師專業(yè)畢業(yè)生，或具有幼兒園教師資格的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（二）招聘條件。

1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

（1）熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，服從組織安排；

（2）具有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)知識(shí)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和教育教學(xué)能力，能勝任教育教學(xué)工作；

（3）身體健康、儀表端正、口齒清楚，經(jīng)體檢符合標(biāo)準(zhǔn)；

（4）年齡限35周歲以下（即1980年9月1日后出生）；

（5）服務(wù)期未滿的特崗教師不得報(bào)考；

（6）限萬(wàn)寧戶籍或萬(wàn)寧生源人員報(bào)考。

2、下列人員不得報(bào)考：

（1）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的；

（2）曾被開除處分的；

（3）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、招聘方法和程序

按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、面試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開招聘。

（一）公告。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過萬(wàn)寧市廣播電視臺(tái)、萬(wàn)寧市政務(wù)報(bào)、萬(wàn)寧市人民政府網(wǎng)站、萬(wàn)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘啟事。具體通告時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（二）報(bào)名。

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員可按規(guī)定時(shí)間到萬(wàn)寧市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在萬(wàn)寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)一樓大廳，地址：萬(wàn)寧市萬(wàn)城鎮(zhèn)萬(wàn)州大道東側(cè)，東線高速大茂出口對(duì)面，新汽車站與新二月花酒店之間）報(bào)名，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫《萬(wàn)寧市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(可自行登錄萬(wàn)寧市人民政府網(wǎng)站http://wanning.hainan.gov.cn或萬(wàn)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://www.wnrs.gov.cn下載附件，也可到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)表)。

2、報(bào)名時(shí)須攜帶本人3張1寸近期彩色正面免冠相片、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、幼兒園教師資格證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。在職人員（不含外聘人員）報(bào)名時(shí)須提交原單位同意調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)合同的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人。

3、本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，信息填報(bào)不全或材料提交不全導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

4、崗位招聘名額與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少崗位招聘名額。

5、聯(lián)系電話：0898-62232689。

（三）資格審查。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬(wàn)寧市人民政府網(wǎng)站、萬(wàn)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布名單。

（四）考試。

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績(jī)各為100分，按筆試成績(jī)占60%和面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。

1、筆試。

由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容：考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、新課程改革和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用相關(guān)知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力，適應(yīng)幼兒園教學(xué)需要的學(xué)科專業(yè)基本知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

2、筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定為50分（即筆試成績(jī)達(dá)到50分及以上者，才能具有進(jìn)入面試資格）。

3、面試。

根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績(jī)，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對(duì)象，最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到1：2的比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入面試人員必須在筆試結(jié)束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級(jí)以上計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試命題和評(píng)分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。

4、面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分（即面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不予聘用）。

5、考試綜合成績(jī)計(jì)算方式。

考試綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（五）體檢。

考試成績(jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績(jī)均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）政審考察。

主要考察報(bào)考人員在校或工作（待業(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

（七）選擇聘用單位。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公布名單。報(bào)考單位設(shè)置為一個(gè)類別的多個(gè)崗位，由報(bào)考人員自主選擇用人單位。選擇用人單位采取個(gè)人自愿、高分者優(yōu)先的原則，根據(jù)本崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按綜合成績(jī)從高分到低分順序由應(yīng)聘人員依次選擇用人單位?？忌贿x擇用人單位視為放棄聘用資格。對(duì)體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。選擇聘用崗位時(shí)，報(bào)考崗位綜合成績(jī)相同的，筆試高分者優(yōu)先選崗；筆試、面試和考試綜合成績(jī)均相同的，采取抽簽辦法確定選崗順序。

（八）聘用。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無(wú)異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對(duì)體檢、政審考察不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績(jī)均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）。

（九）培訓(xùn)上崗。

對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后安排到相應(yīng)的幼兒園任教。

六、聘用人員的管理和待遇

（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理。

（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

（三）招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。

（四）招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。

（五）試用期滿后，被聘用人員應(yīng)在所聘單位服務(wù)5年以上方能申請(qǐng)流動(dòng)。

七、工作經(jīng)費(fèi)

招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。

八、紀(jì)律和要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。

本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、萬(wàn)寧市2015年公開招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師崗位設(shè)置表

2、萬(wàn)寧市2015年公開招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師報(bào)名表

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《萬(wàn)寧市2015年公開招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師報(bào)名表.doc》來(lái)源于萬(wàn)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年10月27日。

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