經(jīng)縣編委研究同意，中共金寨縣委辦公室、金寨縣政府辦公室2015年面向全縣在編在崗公務(wù)員公開選調(diào)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選調(diào)計劃、對象及條件

（一）選調(diào)計劃：中共金寨縣委辦公室工作人員3名、金寨縣政府辦公室工作人員3名。

（二）選調(diào)對象：全縣在編在崗公務(wù)員。

（三）選調(diào)條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力較強(qiáng)；

2、歷年年度考核均為稱職以上等次；

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報考須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有3年以上崗位工作經(jīng)歷（含試用期，計算截止時間為2015年12月31日）；

4、年齡為35周歲以下(1980年10月1日以后出生)；

5、具有全日制大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

6、因工作需要，選調(diào)男性，身體健康，五官端正，口齒清晰，無不良嗜好；

7、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

（1）報考人員不得報考選調(diào)后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；

（2）尚在試用期內(nèi)的；

（3）受處分期間或未滿影響期限的；

（4）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的；

（5）其他不適宜參加選調(diào)的人員。

二、選調(diào)程序

（一）報名

1、時間：2015年10月20日至10月27日。

2、地點(diǎn)：現(xiàn)場報名，地點(diǎn)在縣人力資源和社會保障局。

3、要求：本次公開選調(diào)報名采取個人自愿或經(jīng)組織推薦的方式。

（1）報名人員須填寫《中共金寨縣委辦公室公開選調(diào)工作人員報名表》或《金寨縣政府辦公室公開選調(diào)工作人員報名表》，報考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考規(guī)定條件不符的，一經(jīng)查實，取消報名資格。

（2）報名人員須提供本人有效身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期一寸免冠照片3張到報名處報名。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿選調(diào)工作全過程。由縣委辦公室、縣政府辦公室會同相關(guān)部門共同進(jìn)行。報名結(jié)束后對通過資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。報考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的地點(diǎn)參加考試。

報考人員通過資格初審后不得無故放棄，否則記入個人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加縣直機(jī)關(guān)單位選調(diào)。

應(yīng)聘同一職位的需形成競爭，選調(diào)職位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:2。

（三）考試

考試分為筆試和面試。筆試成績和面試成績按6：4比例合成考試綜合成績。

1、筆試

筆試科目為寫作，內(nèi)容包括：一是現(xiàn)場調(diào)研，撰寫調(diào)研報告；二是命題寫作。卷面分各為100分，其中調(diào)研報告與命題寫作按5：5合成筆試成績。

為確保選調(diào)人員基本素質(zhì)，筆試合計成績（不含加分）須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。

2、面試

面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及崗位適應(yīng)能力等。

為確保選調(diào)人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、成績合成

筆試成績和面試成績按6:4比例合成總成績排序。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序；若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試調(diào)研報告得分確定排序。

（四）體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢人員，并在“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

考生不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次等額遞補(bǔ)。

（五）考察

考察工作由選調(diào)單位組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)、道德品行，注重考察工作實績和業(yè)務(wù)能力。同時對考察對象報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示和辦理調(diào)動手續(xù)

考察后，縣委辦、縣政府辦根據(jù)考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，報縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后確定擬選調(diào)人選，并向社會公示7天。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調(diào)的，由縣委組織部、縣人社局按干部管理權(quán)限辦理試用手續(xù)，試用期3個月，試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿由選調(diào)單位負(fù)責(zé)考核，考核合格的，辦理調(diào)動、入編手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

選調(diào)工作在縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅持公開、公正、公平原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實施。對違反選調(diào)紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調(diào)資格、通報到所在單位等處理；對違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

金寨縣公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2015年10月19日

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