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根據(jù)省人力資源和社會保障廳《2015年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案》和有關文件規(guī)定，遼寧省經濟和信息化委員會所屬事業(yè)單位擬于2015年公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高、中等院校2015年應屆畢業(yè)生及社會在職、非在職人員均可報名應聘。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）具備崗位所需專業(yè)或技能條件，具有適應崗位要求的身體條件。

（四）崗位所需要的其他條件,詳見《遼寧省經濟和信息化委員會所屬事業(yè)單位公開招聘人員計劃信息表》。

（五）資格條件或相關資歷的計算日期為報名截止之日。應聘人員年齡原則上不超過35周歲（1980年9月19日及以后出生），對年齡有特殊要求的，按具體崗位要求條件執(zhí)行。招聘2015年應屆畢業(yè)生的，可先行報名及考試，考試、考核、體檢合格并于2015年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

三、招聘方式

此次招聘采取考試考核方式。

四、招聘步驟

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息在遼寧人事考試網（www.lnrsks.com）和遼寧省經濟和信息化委員會網站(www.lneic.gov.cn）上同時發(fā)布。

（二）報名

報名時間：2015年9月19日9時至22日24時。

報名方式：本次考試報名在《遼寧人事考試網》上進行，報名、繳費、準考證打印等具體程序按省人事考試局規(guī)定執(zhí)行。

每名應聘者只能報考一個崗位，報名實行誠信承諾制度，應聘者應認真閱讀招聘崗位信息，如實填寫個人情況。有效報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不足2:1時，將按規(guī)定取消或削減該崗位招聘計劃。

（三）筆試

參加由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織的同步筆試?？荚嚳颇繛椤毒C合應用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》。筆試結束后，商省人社廳劃定最低合格分數(shù)線。本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（四）資格審查

用人單位嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認，主管部門會同用人單位對進入面試范圍的人員進行資格復查。資格審查主要審驗應聘者的身份證、學歷學位證、職稱證書、資格證書、工作經歷證明、應聘者所在單位同意報考證明和崗位需要的其他材料。

2015普通高校應屆畢業(yè)生在資格審查時，還未畢業(yè)的應提交學生證和所在學校蓋章的報名推薦材料（注明2015應屆畢業(yè)生身份），其學歷、學位證書應在2015年12月31日之前提交，逾期不能提交者，取消其聘用資格。已經畢業(yè)的應提交學歷、學位證書。

資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應聘資格。

（五）面試

按招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績并列者，同時參加面試。面試人員名單將在遼寧省經濟和信息化委員會網站公布。請考生注意登錄遼寧省經濟和信息化委員會網站查詢面試時間地點。

遼寧省經濟和信息化委員會所屬事業(yè)單位公開招聘面試均采取結構化面試的方法，滿分100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的考生不能聘用。筆試、面試成績比重為5:5。

因應聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結束后的3個工作日內完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由用人單位向其他進入本崗位面試的應聘者說明情況。

（六）體檢

按招聘計劃1:1的比例確定體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。體檢人員名單在遼寧省經濟和信息化委員會網站公布。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、體檢操作手冊、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）組織實施。

應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，應在接到體檢結論的7日內，以書面形式向用人單位提出。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者，確定為擬考察人員。

（七）考察

考察由主管部門會同用人單位組織，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對考察人員資格條件進行復查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，將取消聘用資格。

在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假被取消應聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將按照總成績從高到低的順序遞補?？偝煽儾⒘姓?，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。遞補僅一次。

（八）公示和聘用

體檢和考察合格后確定的擬聘用人員將由遼寧省人社廳進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，為無疑義人員辦理聘用手續(xù)。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月（初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

二〇一五年九月

附件：2015年遼寧省經濟和信息化委員會招聘人員計劃表

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