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一、主要

1.衡量行政組織是否健全的主要標(biāo)志是法規(guī)制度的完善程度。

2.一般說來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)關(guān)的問題主要是官僚主義作風(fēng)問題。

3.政府管理經(jīng)濟(jì)的主要手段是經(jīng)濟(jì)手段。

4.在我國(guó)，政黨監(jiān)督主要是中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

5.黨的紀(jì)律檢查主要是通過黨的基層組織來(lái)進(jìn)行的。

6.在我國(guó)，司法監(jiān)督主要是指國(guó)家各級(jí)人民檢察院和人民法院，對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員的監(jiān)督。

7.提高行政效率始終是行政管理學(xué)研究的主題和宗旨。

8.確定政府職能的主要依據(jù)是國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的需要。

9.行政組織與除國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)外的其他國(guó)家機(jī)構(gòu)的關(guān)系主要是協(xié)作配合，相互制約的關(guān)系。

10.財(cái)務(wù)監(jiān)督，主要指審計(jì)監(jiān)督。

11.財(cái)務(wù)計(jì)劃，主要是國(guó)家預(yù)算。

12.行政組織對(duì)行政效率的影響，主要取決于行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、結(jié)構(gòu)、編制和活動(dòng)原則是否適應(yīng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。具體來(lái)講，主要包括功能是否齊全，機(jī)構(gòu)是否精簡(jiǎn)，權(quán)責(zé)是否清楚，管理層次和管理幅度是否適度，行政組織設(shè)置和活動(dòng)的原則是否明確。

13.政府社會(huì)服務(wù)職能的主要內(nèi)容是為社會(huì)提供各種服務(wù)和搞好社會(huì)保障，如環(huán)境保護(hù)、城市規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生和計(jì)劃生育。

14.政府職能轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容

①由原來(lái)的微觀經(jīng)濟(jì)管理與調(diào)控轉(zhuǎn)向宏觀經(jīng)濟(jì)管理與調(diào)控

②由原來(lái)管企業(yè)轉(zhuǎn)向管市場(chǎng)

③由原來(lái)人治計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理轉(zhuǎn)向法制經(jīng)濟(jì)

④由對(duì)經(jīng)濟(jì)生活全面的直接干預(yù)和高度封閉的管理向全方位開放

15.影響政府職能轉(zhuǎn)變的四個(gè)主要因素

①社會(huì)環(huán)境的變遷

②公共行政的科學(xué)化

③技術(shù)手段的創(chuàng)新

④傳統(tǒng)行政文化的影響

16.政企分開的三項(xiàng)主要內(nèi)容

①政府與企業(yè)的社會(huì)職責(zé)分開

②企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開

③政府的國(guó)有資產(chǎn)所有者職能與行政管理職能分開

或

①政府的職能和企業(yè)的職權(quán)分開

②政府的社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理職能和企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)職能分開

③政府的國(guó)有企業(yè)所有者職能和企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)職能分開

17.政企分開的主要措施

①解除政府主管部門與所辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和直屬企業(yè) 的行政隸屬關(guān)系

②大量裁減專業(yè)經(jīng)濟(jì)部門和各種行政性公司，發(fā)展 社會(huì)中介組織

③加強(qiáng)和改善國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管方式

18.編制管理的主要原則①精簡(jiǎn)原則②統(tǒng)一原則③編制立法原則

19.機(jī)構(gòu)編制管理的主要任務(wù)

①職能管理②機(jī)構(gòu)管理③人員編制管理

20.同西方文官制度相比較，我國(guó)公務(wù)員制度的主要特色

①堅(jiān)持黨的基本路線，國(guó)家公務(wù)員不搞“政治獨(dú)中”

②堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，國(guó)家公務(wù)員不是獨(dú)立的利益集團(tuán)

③堅(jiān)持黨管干部原則，國(guó)家公務(wù)員不搞“兩官分途”

④堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員既不重德輕才，更不重才輕德

21.與傳統(tǒng)人事制度相比較，我國(guó)公務(wù)員制度的特色主要有

①有較完備的法律體系

②有較科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制

③有正常的新陳代謝機(jī)制

④有廉政勤政的保障機(jī)制

22.行政組織部門劃分的主要方法包括

①職能部門化

②區(qū)域部門化

③服務(wù)對(duì)象部門化

④行業(yè)和產(chǎn)品部門化

23.行政組織的主要特點(diǎn)

①階級(jí)性

②服務(wù)性

③系統(tǒng)性

④法制性

⑤適應(yīng)性

24.行政組織的主要類型

①領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)

②職能機(jī)關(guān)

③輔助機(jī)關(guān)

④派出機(jī)關(guān)

25.行政決策的主要特點(diǎn)是

①其主體具有法定性

②其目標(biāo)具有公益性

③其程序具有規(guī)范性

④全局性

⑤執(zhí)行性

⑥穩(wěn)定性

26.行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制的主要類型有①首長(zhǎng)制②委員會(huì)制③混合制

27.行政權(quán)力的主要特點(diǎn)是

①是一種公共權(quán)力

②具有合法性

③是一種操作性很強(qiáng)的執(zhí)行權(quán)力

④是一種強(qiáng)制權(quán)力

28.中國(guó)行政管理的主要特征是

①國(guó)家性

②社會(huì)性

③民族性

④政治性

⑤法制性

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