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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定開展2015年市直機(jī)關(guān)(含參公單位，下同)公開遴選公務(wù)員（工作人員）工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考范圍對(duì)象

1、縣級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案，且在編在崗的主任科員以下公務(wù)員。

2、縣級(jí)以下參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參公登記備案，且在編在崗的主任科員以下工作人員（不含聘用制干部、非干部身份聘用在管理和專業(yè)技術(shù)崗位并履行登記手續(xù)的人員）。

二、報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出。

2、歷年年度考核均為稱職以上等次。

3、年齡在35周歲以下（1979年8月24日后出生）。

4、具有國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷。

5、具有5年以上六安市縣級(jí)以下基層公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員崗位工作經(jīng)歷（含試用期，計(jì)算截止時(shí)間為2015年12月31日）。

服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期滿考入基層公務(wù)員隊(duì)伍的，基層公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員崗位工作經(jīng)歷可放寬至3年（含試用期，計(jì)算截止時(shí)間為2015年12月31日）。

6、身體健康。

7、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

8、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、尚在試用期內(nèi)的。

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的。

3、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查的。

4、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

5、其他不適宜參加遴選的人員。

三、遴選程序

（一）職位查詢

本次公開遴選職位為主任科員以下職位。各遴選單位的遴選職位、遴選計(jì)劃、職位資格條件等情況詳見《六安市2015年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)職位計(jì)劃表》（見附件1）。報(bào)考者可登錄六安市人民政府網(wǎng)（http://www.luan.gov.cn/）、六安先鋒網(wǎng)（http://luan.ahxf.gov.cn/）、六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.lahrss.gov.cn/）查詢。

（二）報(bào)名

本次公開遴選報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的方式。報(bào)名時(shí)間為2015年8月24日9:00至8月30日16:00。報(bào)名要求如下：

1、報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

2、報(bào)名時(shí)須填寫《六安市2015年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員（工作人員）報(bào)名表》（見附件2），一式兩份，到遴選單位報(bào)名，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復(fù)印件；②國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件；③工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料的原件及其復(fù)印件；④近五年獲得縣級(jí)及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的，需提供表彰文件或榮譽(yù)證書的原件及其復(fù)印件，復(fù)印件上需加蓋現(xiàn)工作單位公章。⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4張。報(bào)名表須經(jīng)所在單位、主管部門和縣區(qū)組織人事部門審核，并加蓋公章。

3、各遴選單位負(fù)責(zé)按照職位規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。資格審查工作貫穿遴選全過程。

4、報(bào)考人員通過審查的，不能改報(bào)其他職位；未通過審查的，須在8月31日16:00前改報(bào)其他職位，并將修改后的報(bào)名表報(bào)遴選單位完成資格審查工作；8月31日16:00后，未通過審查的報(bào)考人員，不能改報(bào)其他職位。

5、遴選單位應(yīng)在8月31日16:00前完成未通過資格審查人員改報(bào)的資格再審工作。

6、報(bào)名初審截止后，各職位的報(bào)考人數(shù)與遴選職位計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。各遴選單位須于8月31日18:00前向市公務(wù)員主管部門報(bào)告報(bào)名和資格審查情況。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，由市公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)核減遴選職位計(jì)劃數(shù)。因遴選職位取消的報(bào)考人員，可于9月2日12:00前改報(bào)其他職位。

（三）考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績。根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選。最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

1、筆試

（1）筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

（2）本次遴選對(duì)近五年（2010年以來）榮獲縣級(jí)及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度（年度考核表彰不作為加分項(xiàng)目）。對(duì)近五年榮獲縣委、縣政府表彰的在筆試成績中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，獲獎(jiǎng)加分總計(jì)不超過3分。加分人員經(jīng)市公務(wù)員主管部門匯總，面向社會(huì)公示無異議后方能加分。

（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

2、面試

（1）面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，面試主要測試應(yīng)試者的崗位適應(yīng)能力。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分為100分。

（3）實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于遴選職位計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（4）面試結(jié)束后，進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個(gè)人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加市級(jí)機(jī)關(guān)遴選。

（四）體檢和量化計(jì)分考察

根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)和考試綜合成績，從高分到低分，差額1人確定體檢和考察人選（總成績相同的，按筆試成績高低排序確定）。

體檢由市公務(wù)員主管部門在指定的醫(yī)院組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌蝮w檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補(bǔ)。

考察前，遴選單位要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行崗位適應(yīng)性測試，測試設(shè)置情況詳見《六安市2015年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員（工作人員）職位計(jì)劃表》。筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。

考察期間，遴選單位將派出2名以上人員組成的考察組實(shí)施考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績、全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察組將查閱干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

考察后，各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，黨組（黨委）研究后按照1:1的比例決定擬錄用人選。

（五）公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

市公務(wù)員主管部門匯總遴選單位提出的擬錄用人選名單，在遴選單位和市公務(wù)員主管部門所屬網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響錄用的，市公務(wù)員主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，按程序辦理調(diào)動(dòng)、入編手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

市遴選辦電話：3379275

中共六安市委組織部

六安市人力資源和社會(huì)保障局

2015年8月20日

附件：

１.六安市2015年市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員(工作人員)崗位表

2.六安市2015年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員（工作人員）報(bào)名表

3.六安市2015年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員（工作人員）報(bào)名人員匯總表

附件2-3

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件2-3》來源于六安先鋒網(wǎng)網(wǎng)，最近更新2015年8月20日。

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