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等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，同意面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名城市建設(shè)輔助人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件及范圍

（一）具有良好的品行；

（二）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）崗位所需的其他條件。

年齡計(jì)算：30周歲以下為“1984年8月17日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

二、招聘原則

面向社會(huì)統(tǒng)一招聘，堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)附件《鳳陽(yáng)縣2015年度公開(kāi)招聘城市建設(shè)輔助人員崗位計(jì)劃表》。

四、招聘程序

招聘工作采取報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月17日—8月19日（雙休日正常上班）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局（一樓會(huì)議室）。

3、報(bào)名人員須提供的證件：有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證、資格證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件，近期小二寸半身同底正面免冠照片3張。

4、報(bào)考人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)比例不低于2：1。不足規(guī)定比例的，相應(yīng)減少招考計(jì)劃數(shù)。

5、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用

6、筆試應(yīng)聘人員務(wù)必于2015年8月23日憑本人身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

（二）筆試

1、筆試科目：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分均為100分。

2、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試范圍包括常識(shí)、判斷推理、資料分析等。

《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》類(lèi)別詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

3、筆試時(shí)間：2015年8月24日

上午： 8:30—11:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》

4、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

5、筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

筆試成績(jī)?yōu)椤秾?zhuān)業(yè)知識(shí)》（占70%）、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（占30%）的合成成績(jī)，筆試合成成績(jī)低于60分（含加分）者不得進(jìn)入面試。

（三）面試

1、面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求實(shí)施。

2、面試人員的范圍。按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序按招聘人數(shù)1:2比例確定面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試具體辦法和內(nèi)容在面試實(shí)施方案中公布。面試分值為100分，面試考官組由5-7名人員組成。面試成績(jī)?yōu)槿サ?個(gè)最高分和1個(gè)最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時(shí)間及信息查詢。面試工作方案及相關(guān)信息在鳳陽(yáng)縣政府網(wǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、名次，面試程序與規(guī)則、面試方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

（四）考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)?yōu)楣P試合成成績(jī)（占60％）與面試成績(jī)（占40％）合成成績(jī)。

如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模浴秾?zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序。

（五）體檢與考核

體檢和考核人選，依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定。

1、體檢：筆試入圍人員參加體檢。體檢在指定的二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考核：考核由縣人社局和招考部門(mén)共同組織，由兩名及以上人員組成考察組?？疾靸?nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。

因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

從體檢和考核均合格人員中確定擬聘用人員名單，并在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)、鳳陽(yáng)人社局網(wǎng)站公示5天。公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、聘后待遇

1、具有全日制普通高校專(zhuān)科學(xué)歷年薪4萬(wàn)元。

2、具有全日制普通高校本科學(xué)歷或省級(jí)以上統(tǒng)考取得或市級(jí)社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審主管部門(mén)評(píng)審的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格或二級(jí)及以上建造師、造價(jià)師資格人員，年薪4.5萬(wàn)元。

3、年薪分為基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)性工資占70%，按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%，年度考核為合格及以上人員，年終一次性發(fā)放。

4、擬招聘的輔助人員采取勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行，被聘用人員與勞務(wù)派遣單位簽訂聘用合同，聘用期限為3年，用人單位負(fù)責(zé)輔助人員的使用、考核及管理。合同期滿人員由用人單位根據(jù)工作需要向勞務(wù)派遣單位提出續(xù)簽或解聘意見(jiàn)。

5、合同期內(nèi)工資和繳納的“五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”單位負(fù)擔(dān)部分由用人單位按時(shí)將經(jīng)費(fèi)劃撥勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放工資和繳納“五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”。

本公告相關(guān)事項(xiàng)由鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

監(jiān)督舉報(bào)電話：6722407（縣紀(jì)委）

6735941（縣人力資源和社會(huì)保障局）

鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年8年4日

附件：淮南市鳳陽(yáng)縣2015年招聘城市建設(shè)輔助人員崗位表

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