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為做好金安區(qū)2015年“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘面試工作，根據(jù)省教育廳、財政廳、人事廳、編辦《安徽省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”實施方案》（教師〔2009〕7號）和省教育廳、人社廳《關(guān)于印發(fā)安徽省2015年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘辦法的通知》（皖教秘師[2015]33號）精神，制定本面試方案。

一、面試工作原則

金安區(qū)2015年“特崗計劃”教師招聘面試工作，在六安市教育、人社部門指導下，在區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，由區(qū)教育局、區(qū)人社局共同組織進行，區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。面試實施中堅持以下基本原則：

（一）公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）統(tǒng)一政策、規(guī)范程序、有效監(jiān)督的原則。

二、面試人數(shù)及考場設置

經(jīng)省教育廳公布確定，金安區(qū)參加“特崗計劃”教師面試人員為183人。為了統(tǒng)一尺度，相同崗位的報考者集中在同一考場面試。具體面試考場設置如下：

第一考場（31人）：初中政治 2人、小學音樂 29人；

第二考場（31人）：初中語文5人、初中化學 6人、初中體育8人、小學美術(shù) 12人；

第三考場（30人）：初中數(shù)學8人、初中外語1人、小學外語 21人；

第四考場（30人）：初中物理8人、小學語文 22人；

第五考場（31人）：初中信息技術(shù) 2人、小學體育29人；

第六考場（30人）：小學數(shù)學14人、小學信息技術(shù) 16人；

三、面試時間和地點

（一）面試時間： 2015年7月30日（星期四）。

（二）面試地點：六安市金安區(qū)教師進修學校。地址：六安市安豐路（金安區(qū)教育局隔壁）。

四、面試考官及工作人員組成

在市教育局、人社局的指導下，共設7個面試考官組。每個考官組由7名考官組成，其中，主考官由區(qū)教育局、區(qū)人社局負責人擔任，副主考官由區(qū)教育局、人社局從考官中選定。主考官對應的考場于開考前抽簽確定，考官組對應的考場由副主考官于開考前抽簽確定。

每個考場設現(xiàn)場監(jiān)督員、計分員、計時員各一名，每個考場配備面試引導員一名?？紙霰O(jiān)督員由區(qū)監(jiān)察部門負責抽調(diào)，計分員、計時員、引導員由區(qū)教育局、人社局負責抽調(diào)。以上工作人員于當天上午6：40—6:50在考務組（會議室）抽簽確定所在考場。另外，設公安保衛(wèi)4名、封閉室管理員3名、封閉室監(jiān)督員1名、候考室管理員2名、候考室監(jiān)督員1名、候考引導員1名、醫(yī)務人員1名、試卷保管員4名（兼）、考官入闈管理員2名（兼）、考務工作人員若干名、后勤保障及場外工作人員若干名。

五、面試實施

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查報考者的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質(zhì)等，面試試題由六安市教育、人社部門統(tǒng)一命制，全天使用同一個題本，滿分為100分。面試按以下程序進行：

（一）考生報到。參加面試的考生須持本人有效居民身份證（原件，下同）以及面試通知書，于2015年7月30日上午6：30—6：50到六安市金安區(qū)教師進修學校六樓封閉室報到，在封閉室接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，封閉管理員須進一步核對參加面試考生的資格。當天上午6：50考點封閉，遲到考生不得進入考點，視為自動放棄面試。

（二）抽簽排序。確認每位考生身份后，按考場分組抽簽，確定面試出場順序。抽簽結(jié)束后，由考生本人在《考生抽簽登記表》上簽字確認。

（三）領取題本。考官組抽簽結(jié)束后，由副主考官和監(jiān)督員一起到考務組領取面試題本，主考官帶領其他考官及工作人員直接進入面試考場。

（四）組織試評。各面試考官組于7：30開啟試題本，開始熟悉題本。8：00開始對本考場第一名考生進行試評，以統(tǒng)一評分尺度。

（五）參加面試。按抽簽確定順序，考生先在候考引導員的帶領下，持本人有效居民身份證和抽簽號碼牌，由封閉室到候考室候考。然后經(jīng)候考室監(jiān)督員再次核對考生身份后，持抽簽號碼牌由考場引導員帶到相應的考場參加面試。

（六）進行面試?？忌嬖嚾雸黾按痤}過程中只報抽簽號，不得自我介紹姓名等個人信息。面試由主考官主持，由主考官或副主考官提問，提問按面試題本要求進行。每位考生的面試時間不得超過15分鐘。

（七）面試成績的評定。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評分標準，獨立評定每一個測評要素的得分，計算出合計分數(shù)并簽字。面試成績的計分方法為：對考官評出的分數(shù)，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)，即為該考生的面試成績。

（八）面試成績的公布。由計分員按照規(guī)定的計分方法，計算出考生的成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員復核并簽字確認，現(xiàn)場監(jiān)督員將該考生的抽簽號碼牌、成績匯總表和所附各考官的評分表一并交由主考官審核簽字。每位考生的面試成績由主考官按“隔位報分法”當場公布。

（九）考生離場?？忌卮鹜昝嬖囶}后，在考場外等待成績，等下一位考生答題結(jié)束，按引導員指引返回考場，主考官宣布其面試成績后，再由引導員送出考點，該考生當天不得重新返回考點。

六、有關(guān)要求

（一）考生進入封閉室后至本人面試前不得離開封閉區(qū)域，考生未經(jīng)引導員帶領，不得單獨行動。如因特殊情況，確須離開考點的，須由本人書面申請放棄面試，經(jīng)考點負責人同意后方可離開。當天7：30以后，任何人不得以任何理由進入封閉室所在樓層。

（二）凡面試考官或工作人員與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。

（三）7月29日下午3：00組織工作人員培訓。7月29日晚19：30組織考官培訓，以規(guī)范面試工作流程、確保面試的公正性和面試質(zhì)量。

（四）建立和完善面試工作責任制度，認真落實責任制和責任追究制。面試考官和工作人員應本著對考生高度負責的態(tài)度，認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關(guān)保密規(guī)定。面試期間，所有考官、工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具和其它無線接收、電子存儲器材進入面試考點。切實做好面試的保密工作，對造成失密、泄密的，要按規(guī)定追究相關(guān)責任人的責任。

（五）面試題本由公安、監(jiān)察、教育、人社抽調(diào)人員按中考、高考要求接送、保管；每位考生的面試評分表及面試成績匯總表由考場監(jiān)督員密封、簽字后，交本考場記分員保管，于本考場面試全部結(jié)束后，由主考官、監(jiān)督員、計分員一起將題本和面試成績匯總表、評分表送交考務組，考務組負責匯總成績。相關(guān)資料在面試成績統(tǒng)計結(jié)束后，由監(jiān)察、人社、教育有關(guān)人員參加，共同簽字封存，交教育局保管至本次招聘工作結(jié)束。

（六）嚴格執(zhí)行招聘工作有關(guān)規(guī)定，嚴肅工作紀律，有效防止和杜絕各種不正之風發(fā)生，保證面試工作的順利進行。

（七）未盡事宜，由區(qū)教育局、人社局負責解釋。

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