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培養(yǎng)目標：
本專業(yè)培養(yǎng)具備扎實的人力資源管理理論和專業(yè)知識，掌握現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)和方法，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)，具備人力資源管理、行政管理等方面的知識和能力，從事人力資源管理工作的高素質(zhì)技能型專門人才。
主干課程：
人力資源管理、人力資源統(tǒng)計、職位分析與評估、員工招聘與配置、經(jīng)濟法、員工培訓與開發(fā)、組織行為學、勞動經(jīng)濟學、薪酬管理、績效管理、管理心理學、職業(yè)生涯規(guī)劃等。
專業(yè)特色：
一個根本目標：以培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)為根本目標。
兩大教育模塊：專業(yè)素質(zhì)教育模塊和非專業(yè)素質(zhì)教育模塊。
三項核心技能：人才甄別能力、潛力開發(fā)能力、團隊激勵能力。
四個培養(yǎng)途徑：課堂教學、實踐訓練、素質(zhì)拓展、職業(yè)資格。
就業(yè)方向：
企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
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