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為進(jìn)一步改善和優(yōu)化市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照“有效管用、簡(jiǎn)便易行”的原則和“注重基層、注重實(shí)績(jī)、注重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M于近期在全市范圍內(nèi)開展2015年度面向基層公開遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位

市直公務(wù)員（參公）單位副主任科員及以下崗位。

二、遴選對(duì)象

經(jīng)省級(jí)公開考試錄用、符合遴選條件且已進(jìn)行公務(wù)員（參公）登記在編在崗的本市縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)公務(wù)員（參公人員）。

三、遴選條件

遴選人選除應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

（一）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（二）年齡不超過35周歲（1979年10月1日以后出生）；

（三）縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)、街道公務(wù)員或參公人員應(yīng)在縣（區(qū)）以公務(wù)員或參公人員身份工作滿2年；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以公務(wù)員身份工作滿5年（2012、2013年經(jīng)省考全市統(tǒng)一安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉兩年的公務(wù)員可以報(bào)考）；

（四）近兩年年度考核均為稱職以上；

（五）具備遴選職位要求的文化程度、工作能力和資格條件；

（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2015年9月30日。

有下列情形之一的人員不得遴選：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（三）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、遴選職位、報(bào)考條件

遴選職位、報(bào)考條件及有關(guān)招考詳情，可通過以下網(wǎng)站查詢：

1、南昌黨建網(wǎng)（http://ncdj.nc.gov.cn）

2、南昌市人社局網(wǎng)站（http://rsj.nc.gov.cn）

五、遴選方法和程序

（一）報(bào)名

市委組織部、市人社局向社會(huì)發(fā)布《南昌市2015年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）公告》，報(bào)名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。職位遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)為1:5以上，若達(dá)不到此比例，則相應(yīng)調(diào)減遴選計(jì)劃。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名須持《報(bào)名表》三份（經(jīng)所在單位同意并蓋章），身份證、學(xué)歷證及報(bào)考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員錄用審批表》、《公務(wù)員登記表》（《參公人員登記表》）復(fù)印件各一份。

報(bào)名時(shí)間：2015年7月15日至16日（9:00-17:00）

報(bào)名地點(diǎn)：南昌市西湖區(qū)撫生路69號(hào)就業(yè)大廈（南昌市十二中對(duì)面）

（二）筆試

筆試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)試人員分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)總分為100分。筆試時(shí)間為2015年7月26日，地點(diǎn)為南昌二中紅谷灘高中部。

筆試成績(jī)?cè)O(shè)加分項(xiàng)目：以公務(wù)員或參公人員身份獲中央、省、市、縣黨委、政府綜合性表彰分別按3、2、1、0.5分加分。按最高級(jí)別表彰加分，只記一次。

以公務(wù)員或參公人員身份在2012、2013、2014年度考核優(yōu)秀的，1年考核優(yōu)秀加0.2分,2年考核優(yōu)秀加0.5分，3年考核優(yōu)秀加1分。

以公務(wù)員身份實(shí)際在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作每滿1周年加0.2分，最多不超過1分。

（三）崗位匹配度測(cè)試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，當(dāng)遴選職位招錄計(jì)劃為1個(gè)時(shí)，報(bào)考人數(shù)與招錄計(jì)劃的比例為1:5或1:6的，入闈比例為1:3；報(bào)考人數(shù)與招錄計(jì)劃的比例為1:7及以上的，入闈比例為1:5。當(dāng)報(bào)考職位招錄計(jì)劃為2個(gè)及以上時(shí)，入闈比例為1:3。確定入闈人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈。

崗位匹配度測(cè)試由各用人單位根據(jù)遴選職位崗位需求，按照公開程序，采取適當(dāng)形式在2015年8月9日之前自行組織，重點(diǎn)測(cè)試人選的實(shí)踐能力、適崗程度。崗位匹配度測(cè)試具體方式、時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。

（四）考察

根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)及崗位匹配度測(cè)試成績(jī)，從高分到低分，按照N+1（N為擬遴選計(jì)劃）確定考察對(duì)象（最后一名成績(jī)相同者一并列入）?？疾煊筛饔萌藛挝痪唧w實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾評(píng)議等。考察中，單位黨委（黨組）集體討論認(rèn)為無合適人選的，可以取消或調(diào)減遴選計(jì)劃。

（五）試用

用人單位根據(jù)考察和人崗相適情況，按照等額比例確定提出擬試用人選，并分口報(bào)市委組織部、市人社局同意后確定試用人員，試用期為3個(gè)月。

（六）任用

試用期滿，用人單位考核不合格，退回原單位；考核合格的，面向社會(huì)公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分別報(bào)市委組織部、市人社局辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予遴選；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選。

六、政策咨詢電話

本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人社局負(fù)責(zé)解釋。

市委組織部公務(wù)員辦：0791-83885717，

市人社局公務(wù)員處：0791-83884299。

中共南昌市委組織部

南昌市人力資源和社會(huì)保障局

2015年7月9日

附件：

1、南昌市2015年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）職位表

2、南昌市2015年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）報(bào)名表

3、江西省2015年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《南昌市2015年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）報(bào)名表.doc》來源于南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年7月9日。

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