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為進一步加強學校班子建設，不斷增強學校班子自身活力，根據(jù)湘教發(fā)[2005]30號文件和冷教發(fā)[2010]3號文件《冷水灘區(qū)中小學校長隊伍管理辦法（試行）》的有關規(guī)定，特制定本方案：

一、基本原則

1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

2、群眾公認、注重實績的原則；

3、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；

4、民主集中制原則；

5、依法辦事原則。

二、主要內容

主要是對競聘對象的德、能、勤、績、廉進行綜合考核，具體包括以下五個方面的內容：

1、思想政治素質方面。一是政策理論水平。主要看學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論、十八大精神以及黨和國家的方針政策，掌握其基本原理和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平的情況。二是政治方向和政治立場。主要看執(zhí)行黨的基本路線，在事關政治方向、重大原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，在政治、思想和行動上是否與黨中央保持高度一致，以及政策法制觀念、依法辦事、依法行政和貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及教育局各項決定決議的情況。三是群眾觀念和群眾路線。主要看踐行科學發(fā)展觀理論的情況，看實踐全心全意為人民服務的宗旨，正確行使權力，密切聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況。四是政治品質和道德品質。主要看襟懷坦白，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公，遵守社會主義道德的情況等。

2、組織領導能力方面。主要是看運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力；組織協(xié)調、科學決策、開拓創(chuàng)新的能力；駕馭全局、處理復雜問題的能力。

3、工作作風方面。主要是看堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入師生，堅持調查研究，求真務實的情況；勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。

4、工作實績方面。主要是全面貫徹黨的教育方針，實施素質教育鞏固普九成果，完成任期目標特別是每年崗位目標責任制和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效。

5、廉潔自律方面。主要是看保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，自重、自省、自警、自勵的情況；執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況以及八小時之外生活、社交中的自律情況；對親屬及身邊工作人員教育、要求的情況。

三、任職條件及職數(shù)

1、任職條件、要求及參與對象

（1）忠誠黨的教育事業(yè)，政治素質高，思想品德優(yōu)良。

（2）辦學思想端正，創(chuàng)新能力強，有較強的管理水平和豐富的管理經(jīng)驗，工作扎實肯干，具有團結協(xié)作精神。

（3）遵紀守法，廉潔自律，樂于奉獻，身心健康，能勝任工作。

（4）本科（現(xiàn)任正副校長有?？萍纯桑┘耙陨蠈W歷，中級及以上職稱，近三年年度考核為稱職以上。年齡為：現(xiàn)任正副校長年齡男在55周歲以下、女在50周歲以下，其他參聘人員年齡男在45周歲以下、女在40周歲以下（年齡計算到2015年8月31日）。

（5）參與對象：城區(qū)中學（含九年一貫制學校）現(xiàn)任副校長、中層副職及以上干部（含團委書記），農村中學（含九年一貫制學校）正副校長（需有中學教師資格證，近五年考核必須有一個優(yōu)秀），教育局股室工作人員。

2、競聘崗位及職數(shù)

四、方法步驟

堅持群眾路線，理論與實際相結合的方法，充分發(fā)揚民主，把組織考核與群眾評議、定性考核與定量考核結合起來，做到客觀、公正、全面、準確。具體工作分為八個步驟：

（一）公布職位。方案經(jīng)局黨委研究同意后，在區(qū)教育局信息網(wǎng)上公布本次副校長競聘方案。

（二）個人申報。符合崗位任職條件者均可報名參加，報名不需到崗；

報名地點：區(qū)教育局人事股

報名時間：2015年6月25日—2015年6月26日17:30

（三）民主評議（35%）。由申報對象原所在學校在職在崗干部職工（不低于80%）對其進行民主測評，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，優(yōu)秀票每票記1分，稱職票每票記0.8分，基本職稱票每票記0.6分，不稱職票計0分，然后按民主評議得分=（優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù)×0.8+基本稱職票數(shù)×0.6+不稱職票數(shù)×0）÷（優(yōu)秀票數(shù)+稱職票數(shù)+基本稱職票數(shù)+不稱職票數(shù)）×100計算。

（四）公開演講（30%）。資格審查合格的競聘人員，進行公開演講。演講內容主要為介紹本人基本情況、競聘優(yōu)勢和對所競聘崗位工作的設想。演講評委由相關領導和專家組成，評委計分區(qū)間在70—90分之間。

（五）綜合考評打分（25%）。由區(qū)教育局黨委班子成員根據(jù)競聘對象平時的工作態(tài)度、工作能力水平、工作績效等方面表現(xiàn)進行綜合評分，計分區(qū)間在70-90分之間。

（六）個人業(yè)績計分

1、近三年內本人獲黨委、政府或教育行政部門表彰的，省級及以上記2分，市級記1.5分，區(qū)級記1分；此項滿分2分。（同年同一獎項只記最高獎項得分）

2、近三年內本人所組織或參與的教研課題已結題，省級及以上記1分，市級記0.8分，區(qū)級記0.5分。教研課題只申報立項未結題的折半記分（教學教研論文不計分）；此項滿分1分。（同一課題只記最高項得分）

3、近三年內學校所獲的綜合集體獎項,校長（分管副校長）和主要組織者分別按省級及以上記2分，市級記1分，區(qū)級記0.5分。此項滿分2分。（同年同一獎項只記最高獎項得分）

4、個人為市級及以上骨干教師、學科帶頭人記1分，區(qū)級骨干教師、學科帶頭人記0.5分；此項滿分1分。

5、上課或出勤計分：本學年度內，校長上課每周達到4節(jié)，副校長、正副校級干部每周上課達到6節(jié)，工會主席、中層干部每周上課達到8節(jié)計滿分4分，每少一節(jié)減1分。語數(shù)按1:1.2計算。局股室工作人員2014年出滿勤的記4分，請事假每天扣0.1分，請病假每天扣0.05分，扣完為止。

（七）確定入圍名單。個人得分=民主評議得分×35%+演講得分平均值×30%+綜合考評得分平均值×25%+個人業(yè)績計分，按從高到低的順序確定入圍名單。

（八）教育局黨委研究任命。局黨委對入圍人員進行研究，確定人員到具體工作崗位，一聘三年。

五、其他

1、競聘人選確定后，列入競聘上崗的學校原副校長一律免職；

2、列入競聘上崗的學校現(xiàn)在職在崗的副校長主動放棄競聘的，原則上跨校予以安排，享受學?？冃Х桨钢幸?guī)定的副校級干部經(jīng)濟待遇。

六、工作紀律

1、不準泄露競聘對象的測評、推薦結果。

2、不準封官許愿。

3、不準接受競聘對象個人的禮金、禮品以及吃請、美容按摩和其他娛樂活動。

七、組織領導

區(qū)教育局成立競聘工作領導小組，由局長任組長，主管副局長任副組長，局班子成員、人事股、局紀委監(jiān)察室、相關股室及相關學校校長為成員，下設辦公室，人事股長任辦公室主任。

永州市冷水灘區(qū)教育局

2015年6月23日

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