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等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導和全新引進高清3D電子書考試用書。

一、面試人選如何確定？

答：筆試結(jié)束后，自治區(qū)公務員招考工作領導小組根據(jù)筆試情況劃定合格線，并根據(jù)筆試總成績由高到低按規(guī)定的比例確定參加資格復審人員（招考人數(shù)2人及以下的職位，按1：3的比例確定，招考人數(shù)3人及以上的職位，按1：2的比例確定）。經(jīng)資格復審符合報考條件的，確定為參加面試人員；不符合報考資格條件或自愿放棄的，取消其面試資格，并在達到筆試合格分數(shù)線的人員中，按筆試總成績從高到低的順序依次遞補。

二、考生如何知道自己是否進入面試？

答：資格復審結(jié)束后，符合資格條件的面試人員名單將于面試前在寧夏人事考試中心網(wǎng)站上進行公告，同時各招錄機關將通過電話、短信等方式通知取得面試資格人員。請考生保持聯(lián)絡方式暢通，并及時關注網(wǎng)站公告。面試人員名單公布兩個工作日后，不再進行遞補。

三、面試采取什么形式？

答：我區(qū)2015年考試錄用公務員面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，滿分為180分。報考自治區(qū)對外友好協(xié)會辦公室阿拉伯語、俄語專業(yè)科員職位，自治區(qū)外國專家局綜合管理職位的人員，不進行結(jié)構(gòu)化面試，只進行外語專業(yè)面試（滿分180分）。

四、什么是結(jié)構(gòu)化面試？

答：結(jié)構(gòu)化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采取用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行?？脊俨坏米詳M題目追問。

五、面試考官怎樣確定？

答：面試前，由組織、人社、紀檢部門從自治區(qū)面試考官庫中隨機抽取，招錄機關不選派面試考官。每個考場設7名考官，考官在面試當天抽簽確定所在面試考場。

六、面試考點怎樣設置？

答：面試考點設候考室、面試考場、候分區(qū)、考務辦公室、考官培訓室。由武警戰(zhàn)士和自治區(qū)紀檢監(jiān)察部門工作人員負責考場外圍值勤和監(jiān)督，確保考官與考生隔離、考場與候考室隔離、考區(qū)與外界隔離?？忌凑蘸蚩?、面試、候分的路線進行單向流動，杜絕考題向候考區(qū)域泄露。

面試考場設考官席、考生席、計核分席、監(jiān)督席、旁聽席。具體分布為：

七、網(wǎng)上公布的面試考生分組和順序就是所在考場、面試順序嗎？

答：不是。面試考生按照所報職位分組后，在紀檢監(jiān)督人員的監(jiān)督下，于面試當天現(xiàn)場再抽簽確定所在面試考場，確定考場后抽簽確定考生面試順序。這兩項抽簽制度與隨機抽取面試考官、考官抽簽確定所在考場、紀檢監(jiān)督人員抽簽確定所在考場，計分工作人員抽簽確定所在考場，面試所用試題抽簽確定等一起構(gòu)成公務員面試“七抽簽”制度，徹底杜絕人為干擾因素。

八、如何進行面試準備？

答：結(jié)構(gòu)化面試主要對考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、邏輯思維能力、情緒控制能力、語言表達能力、儀容儀表及氣質(zhì)等要素進行測評。這些測評要素是對考生綜合素質(zhì)、職業(yè)潛能等方面狀況的綜合考評，也是對考生以往學習、鍛煉情況的全面檢驗。因此，考生在備考時應主要把握三個方面：一是通過相關資料了解結(jié)構(gòu)化面試的特點、方法、程序等，做到心中有數(shù)；二是適當搜集整理一些時事政治、社會熱點、領導科學等方面的資料，并進行深入的分析和思考；三是可采取請家人、朋友協(xié)助，模擬結(jié)構(gòu)化面試場景進行訓練，掌握應試技巧。

多年的實踐表明，考生的基本素質(zhì)和潛能是影響其面試成績高低最重要的因素，如果基本素質(zhì)和潛能有欠缺，不可能通過短期的突擊性強化培訓取得優(yōu)異成績。

因此，希望廣大考生一定要實事求是、理性應對，不要被各類違規(guī)培訓機構(gòu)打出的所謂高價“包過”等欺詐性宣傳攪亂了方寸。

九、考生參加面試有哪些流程？

答：1、簽到?？忌凑展嬉髷y帶本人身份證原件和筆試準考證（臨時、過期身份證、戶口本、戶籍證明不作為面試有效身份證件使用），在規(guī)定時間到面試考點報到，報到后實行封閉式管理，未經(jīng)允許不得離開候考室。證件攜帶不齊或遲于報到時間30分鐘者不得參加面試。

2、抽簽。考生按照分組在面試考點抽簽確定考場；進入候考室后抽簽確定面試順序。

3、核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份證件，同時集中保管考生攜帶的通訊工具、電子設備，并接受金屬探測器檢查。

4、與考官見面?？忌慌宕黜樞蛱柵疲梢龑T引導進入面試考場與考官見面，雙方確認是否有要求回避的情形。之后回到候考室。

5、面試。按抽簽順序由引導員引導考生進入面試考場面試。

6、候分。面試完的考生在候分區(qū)領取面試成績通知單。

7、離場。領取面試成績通知單后立即離開考點，不得逗留。

8、成績公布。面試結(jié)束后當天，所有考生的面試成績將在寧夏人事考試中心網(wǎng)站公布。

十、面試過程中要注意什么？

答：一是要保持一顆平常心，輕裝上陣，沉著鎮(zhèn)定，從容應對。

二是要注意掌握面試時間，考生要把握答題節(jié)奏，合理分配時間。我區(qū)公務員結(jié)構(gòu)化面試一般按每道題五分鐘時間設計（含考官讀題、考生思考、回答時間），答題時間結(jié)束前三分鐘，監(jiān)督人員向考生進行提醒，到時立即停止答題。

三是在考官讀題過程中要認真聆聽，必要時可進行記錄，沒有聽清楚可以請考官再念一遍（考官不對題目做任何解釋）。

四是聽完題后可以做適當?shù)乃伎迹部梢院喴獢M制提綱，然后進行口頭作答。

五是注意著裝和舉止，考生穿著打扮不做統(tǒng)一要求，盡量做到大方得體，言談舉止落落大方。

六是遵守考場紀律，不得有違規(guī)違紀行為。

七是在進入考場后，始終不得透露本人姓名、單位、家庭住址等個人信息，否則按違紀立即取消面試資格。

十一、面試成績怎樣評定？

答：我區(qū)公務員面試引入了面試信息管理系統(tǒng)，對考生成績實行電子打分?？脊賹γ棵忌黜棞y評要素進行評分，經(jīng)路由器傳送至統(tǒng)計終端，統(tǒng)計終端自動去掉每項要素中的一個最高分和一個最低分，得出考生各項測評要素的平均成績，最終計算出該考生面試成績。

面試管理系統(tǒng)特別設立后臺監(jiān)控終端，對每名考官的評分質(zhì)量進行實時監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)面試考官評分偏差較大，終端會自動報警。

十二、公務員錄用考試是否有指定的輔導教材和培訓班？

答：自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務員局作為本次公務員招考的主考機關，不指定任何單位和個人編寫有關公務員考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦考試培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、面試考官、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等均與本次考試無關。請廣大考生一定要提高警惕，謹防上當受騙。

十三、是否允許具有面試考官資格的人員對參加面試人員進行培訓？

答：具有面試考官資格的人員不得參與任何形式的面試培訓活動。在取得面試考官資格前，所有人員都需簽訂承諾書，承諾“嚴格遵守公務員面試保密工作紀律和相關規(guī)定，積極維護面試工作正常秩序，不承辦、參與考前輔導班、培訓班，不向任何人許諾照顧任何考生”。對于個別具有面試考官資格的人員私自培訓的行為，一經(jīng)查實，將取消其面試考官資格，沒收非法培訓所得，并向紀檢、組織、人事、公安等相關部門進行通報，嚴厲追究責任。

對于發(fā)現(xiàn)面試考官私自培訓行為的，可撥打舉報電話：

0951——6669312、5099125

十四、一些面試“包過班”、“協(xié)議班”承諾給未通過面試的考生退還培訓費，由此是否可判定其培訓的可靠性？

答：這是培訓機構(gòu)利用考生心理精心設計、極具欺騙性的幌子。進入面試人員與招考名額是3:1或2:1的比例，進入面試的所有人員都有可能通過面試被錄用。比如：某培訓班收取3萬元的“包過培訓費”，有30名考生報名，該培訓機構(gòu)共收取90萬元培訓費。按照進入面試人員比例，30名考生中即便只有1/3的考生通過面試，剩余2/3考生給予退還了培訓費，該培訓機構(gòu)仍然獲利30萬元。此類培訓機構(gòu)正是利用參加面試人數(shù)與錄用人數(shù)比例差較小的實際情況，打出退還培訓費的幌子，以此吸引大量考生報名，騙取不義之財。絕不能以此為依據(jù)來判定該培訓機構(gòu)的可靠性。

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