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根據(jù)中共泉州市委組織部、泉州市人事局《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員和機(jī)關(guān)補(bǔ)充工勤人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（泉人綜〔2007〕74號(hào)）以及《2015年泉州市屬公立學(xué)校公開(kāi)招聘教師通告》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)制定我校2015年公開(kāi)考核招聘教師面試實(shí)施方案如下：

一、面試的原則。

根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)下發(fā)的《泉州市直屬中小學(xué)補(bǔ)充教職工考試考核的基本程序》精神，按照以下原則，組織面試工作，擇優(yōu)錄用。

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。

2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的招聘原則。

3、堅(jiān)持根據(jù)市編委核定的今年可補(bǔ)充教師的編制數(shù)及按學(xué)校緊缺學(xué)科的需求補(bǔ)充人員的招聘原則。

4、堅(jiān)持實(shí)行公開(kāi)招聘面試與全程監(jiān)督相結(jié)合的原則。

二、面試的內(nèi)容

主要考核應(yīng)考對(duì)象應(yīng)聘職位的專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)和基本能力，包括對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)、學(xué)科專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、分析解決問(wèn)題的能力、語(yǔ)言（書(shū)面、口頭）的表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力及儀容儀態(tài)。

三、面試的方式

面試以片斷教學(xué)、提問(wèn)問(wèn)題和崗位技能考試為主要形式。各環(huán)節(jié)考核量化分比例分別是片段教學(xué)占70%，提問(wèn)問(wèn)題和崗位技能考試占30%。

應(yīng)考對(duì)象用60分鐘當(dāng)場(chǎng)撰寫(xiě)片斷教學(xué)稿，材料由評(píng)委指定。抽簽依次進(jìn)行面試，面試開(kāi)始只介紹自己的簽號(hào)，然后進(jìn)行10分鐘片斷教學(xué)，超時(shí)將酌情扣分。片斷教學(xué)后，評(píng)委根據(jù)片斷教學(xué)情況和測(cè)試項(xiàng)目?jī)?nèi)容提出面試問(wèn)題，考生答辯。面試題目3個(gè)，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。主要考察應(yīng)考對(duì)象在備課的基礎(chǔ)上，口頭表達(dá)對(duì)某節(jié)課的教學(xué)設(shè)想及理論依據(jù)、對(duì)專(zhuān)業(yè)的基本知識(shí)的掌握情況等。

需要進(jìn)行崗位技能考試的，其考試的形式和要求由用人學(xué)校確定并事先告知應(yīng)考對(duì)象。

四、評(píng)委的組成

面試考核組由7人組成，考官由相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)任教師（原則上具有高級(jí)職稱(chēng)）及專(zhuān)家組成。評(píng)委及考務(wù)人員進(jìn)入面試考點(diǎn)后按入闈管理。

凡與當(dāng)年應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親的人員實(shí)行回避制度不參與面試工作。

五、成績(jī)的確定

堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，依據(jù)考生在面試中的全部行為表現(xiàn)和各項(xiàng)面試要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立評(píng)定，由考務(wù)人員匯總。

面試評(píng)分采取百分制及去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，取平均分?jǐn)?shù)的方法確定報(bào)考者在該面試的分?jǐn)?shù)，并當(dāng)場(chǎng)公布考生的得分。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

六、面試地點(diǎn)、時(shí)間

面試地點(diǎn)：泉州師范學(xué)院附屬小學(xué)

面試時(shí)間：2015年6月12日上午

考生攜帶身份證、準(zhǔn)考證按通知的面試時(shí)間提前30分鐘到面試地點(diǎn)報(bào)到，遲到20分鐘者，以自動(dòng)放棄處理。

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