易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

>>>點擊進入<<<

網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

為加快公立醫(yī)院改革步伐，積極推進公立醫(yī)院管理方式的轉(zhuǎn)變，完善公立醫(yī)院院長聘任制度，經(jīng)連城縣公立醫(yī)院管理委員會研究，決定在全省范圍內(nèi)公開招聘一名具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)背景的管理人才擔任連城縣醫(yī)院院長。現(xiàn)將公開招聘相關(guān)事宜公告如下。

一、招聘崗位

連城縣醫(yī)院院長1人。

二、基本原則

(一) 堅持五湖四海、任人唯賢原則;

(二) 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(三) 堅持注重實績、群眾公認原則;

(四) 堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

(五) 堅持民主集中制原則;

(六) 堅持依法辦事原則。

三、任職要求及考核

實行院長負責制，在有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，擁有醫(yī)院的經(jīng)營管理權(quán)，全面負責醫(yī)院的經(jīng)營管理，組織開展醫(yī)療、教學、科研等業(yè)務活動。

(一)任職要求

1.社會效益明顯提高。貫徹黨和國家的衛(wèi)生方針政策和法律法規(guī)，積極履行社會服務職能，承擔公共衛(wèi)生應急事件處置任務。堅持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務流程，保障醫(yī)療安全，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿意度達到90%以上。構(gòu)建醫(yī)院和諧文化，職工滿意度明顯提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。

2.內(nèi)部管理水平明顯提升。加快推進醫(yī)院新院區(qū)建設，不斷擴大醫(yī)院發(fā)展規(guī)模，醫(yī)院自身實力明顯增強。建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機制，實行科學化、精細化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運行效率，年業(yè)務收入增長率超過10%，醫(yī)院職工待遇在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐年增加，力爭達到我縣社會平均工資的3-5倍。

3.市域內(nèi)縣級公立醫(yī)院領(lǐng)先優(yōu)勢建立。針對縣級綜合性醫(yī)院的特點，加快提升大病救治水平，加強學科建設，大力發(fā)展微創(chuàng)外科、內(nèi)科，加大人才引進和培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療隊伍整體素質(zhì)，進一步形成市域內(nèi)縣級公立醫(yī)院的醫(yī)療核心技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，醫(yī)療服務水平和質(zhì)量明顯提升。

4.在全省縣級醫(yī)療服務體系中的綜合排名位居前100名。在醫(yī)療技術(shù)、組織管理等方面進一步發(fā)揮醫(yī)院在全縣醫(yī)療服務體系中的引領(lǐng)和示范作用，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。開展與縣域內(nèi)基層醫(yī)療機構(gòu)合作辦醫(yī)，對基層醫(yī)療機構(gòu)業(yè)務傳、幫、帶，建立分級診療制度，推動全縣醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務水平明顯提高。

（二）權(quán)利

全面負責醫(yī)院管理，在任期內(nèi)擁有醫(yī)院經(jīng)營管理權(quán)，組織和開展業(yè)務活動，具體管理本單位財務和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權(quán)，擁有對副院長、院長助理、中層干部的任用建議權(quán)，以及對不同身份醫(yī)院職工依照相關(guān)程序經(jīng)有關(guān)單位審核、審批后進行招聘、辭退、獎懲。同時享受連城縣有關(guān)高級管理人才的待遇、福利、激勵政策。

(三)考核

實行院長任期目標責任制。由縣公立醫(yī)院管理委員會、醫(yī)院職工代表和服務對象代表等人員組成考核小組，對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結(jié)果作為對院長獎懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，任期屆滿根據(jù)考核情況，決定續(xù)聘或解聘。

聘用期間，如聘用人員有下列情況之一的，縣公立醫(yī)院管理委員會將解除院長的聘用合同。

1.試用期內(nèi)，表現(xiàn)為不能勝任崗位具體要求的;

2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;

3.任職期間，不履行合同或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的，或?qū)挝辉斐蓢乐負p失的;

4.失職、瀆職或違法亂紀的;

5.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

四、聘用與待遇

(一) 縣公立醫(yī)院管理委員會決定聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理人事手續(xù)，并擔任縣醫(yī)院院長職務。

(二)實行聘任制，受聘者聘期4年(含1年試用期)，聘期內(nèi)實行年度目標績效考核管理。

(三) 實行院長浮動年薪制，聘期內(nèi)根據(jù)年度目標績效考評結(jié)果確定年薪，第一年年薪上限35萬元（含稅），逐年由管委會視醫(yī)院效益情況對年薪上限上浮5%以上。以年薪上限為基數(shù)，院長年度考核60分為及格，80分以上得全薪，60-79分按比例得年薪。

五、基本條件

參加公開招聘的人員必須是福建省內(nèi)二級甲等及以上綜合性醫(yī)院在職人員，同時具備以下條件：

(一)熟悉新時期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院、教育管理工作，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業(yè)知識;并在醫(yī)學領(lǐng)域具有較高的學術(shù)造詣。

(二)領(lǐng)導管理經(jīng)驗豐富，溝通協(xié)調(diào)能力強，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，懂經(jīng)營、善管理，能夠順應衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求，具有開拓創(chuàng)新思路和舉措，敢于擔當，工作有激情，能夠有力推進醫(yī)院的跨越發(fā)展。

(三)學歷及專業(yè)技術(shù)職務：全日制醫(yī)學專業(yè)本科以上學歷，需具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱。并符合以下條件之一的人員：

1.擔任三級乙等以上綜合性醫(yī)院副院長1年以上者、或者科室主任任職2年以上者；或者擔任二級甲等綜合性醫(yī)院副院長3年以上者，以及具有相應管理工作經(jīng)歷的人員;

2.具有醫(yī)學類(含中醫(yī)藥)正高級專業(yè)技術(shù)職稱3年以上，并在三級乙等以上醫(yī)院任科室主任1年以上者、或在二級甲等醫(yī)院擔任過副院長2年以上者;

(四)年齡：不超過55周歲(計算時間截止2015年6月30日)。

(五)身心健康，具有履行崗位職責所需的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

(六)近三年年度考核為稱職及以上等次。（民營醫(yī)院提供單位考核證明，公立醫(yī)院提供年度考核手冊）

除具備以上基本條件外，對下列情況之一的予以優(yōu)先考慮：

(一)管理工作經(jīng)驗豐富，管理工作業(yè)績突出的; 獲得過MBA管理學位或其他相關(guān)管理學位的；

(二)獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽，以及醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的國際或全國性學術(shù)榮譽的。

（三）在醫(yī)學某學科領(lǐng)域擔任地市級及以上學科帶頭人的；

（四）近三年年度考核獲得優(yōu)秀等次的。

以下情形之一的人員不得應聘：

(一)正在從事涉及國家安全或重要機密工作，以及法律、法規(guī)規(guī)定暫不能流動的特殊崗位的人員;

(二)正在受司法機關(guān)立案偵查、紀檢機關(guān)和監(jiān)察部門立案審查，或受黨紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿，或受政紀處分尚未解除的人員;

(三)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

(四)具有不符合職位要求的其他情況的人員。

六、選聘程序

通過公開報名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績評價、考核答辯、組織考察等程序進行。

(一)發(fā)布公告。在福建省衛(wèi)計委網(wǎng)站、龍巖市衛(wèi)計委網(wǎng)站、閩西日報、龍巖人事人才網(wǎng)、連城縣人事人才網(wǎng)發(fā)布公告。

(二)公開報名。應聘者向縣公立醫(yī)院管理委員會辦公室提交《連城縣醫(yī)院院長公開招聘報名登記表》和本人身份證、學歷、學位、職稱證書，及能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績的相關(guān)證件電子文件(可掃描或拍照)，進行網(wǎng)絡報名。相關(guān)報名材料發(fā)至以下電子郵箱：lcwsjb@163.com，并進行電話確認。報名時間自招聘公告發(fā)布之日起至2015年6月10日下午5：00止，逾期不予受理。

(三)資格審查。根據(jù)聘任要求對報名者進行資格審查，經(jīng)資格審查，符合條件的報名人數(shù)與招聘職位數(shù)的比例不低于3︰1。達不到此比例要求的，經(jīng)縣公立醫(yī)院管理委員會研究同意，可適當降低比例。

(四)經(jīng)歷業(yè)績評價。資格審查通過者，縣公立醫(yī)院管理委員會組織有關(guān)專家對應聘人員進行經(jīng)歷業(yè)績評價，根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價得分，按照考核答辯人選與選拔職位不低于3︰1的比例從高分到低分的順序確定參加面試人員。

(五) 面試。

1、采取競職演講（須脫稿）和考核答辯方式。由縣公立醫(yī)院管理委員會組織專家組成考核組進行評分。主要測試應試者的領(lǐng)導能力素質(zhì)、個性特征等方面對應聘職位的適應程度。進入面試的人員持上述報名證件原件來連城進行面試。面試時間另行通知。

2、面試總成績按競職演講和考核答辯分值各占70%、30%確定。

(六)確定考察對象。根據(jù)面試總成績，按照考察對象與選拔職位不低于2︰1的比例確定考察對象。面試成績不得低于60分。

(七)體檢。考察對象在指定醫(yī)院進行體檢，具體參照執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，體檢不合格者，不予考察。若出現(xiàn)體檢不合格者，則按考試成績由高到低，依次遞補。

(八)考察。體檢合格者，確定為考察對象?？h公立醫(yī)院管理委員會對考察人員進行綜合考察，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務素質(zhì)、工作能力與報考職位的適應程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作實績和群眾公認程度，并結(jié)合考核答辯情況，決定擬聘人選。

(九)公示。對擬聘任人選面向社會進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。

(十)辦理聘任。公示無異議后，縣公立醫(yī)院管理委員會將予以辦理相關(guān)聘用及調(diào)動手續(xù)，報有關(guān)部門審批。并將與錄用人員簽訂為期4年的聘用合同，同時按照相關(guān)程序予以職務任命。

上述各個環(huán)節(jié)的相關(guān)結(jié)果在連城縣人事人才網(wǎng)站公布。

七、紀律要求和監(jiān)督

報名人員要如實填寫《報名登記表》，如實提供個人相關(guān)資料，不得弄虛作假，不得拉關(guān)系、走后門、托人情、打招呼。凡違反紀律者，一經(jīng)查實，一律取消參加招聘資格，并按規(guī)定追究相關(guān)責任。

為確保招聘工作的公開、公平、公正，縣衛(wèi)計局紀檢部門進行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0597-8922106。

八、聯(lián)系方式

通訊地址：連城縣蓮峰鎮(zhèn)石門湖路7號連城縣衛(wèi)生和計劃生育局三樓辦公室，郵政編碼：366200。

聯(lián) 系 人：謝炳明

電 話(傳真)：0597-8922106 8923330

連城縣縣級公立醫(yī)院綜合改革管理委員會

連城縣醫(yī)院院長公開招聘工作領(lǐng)導小組

2015年5月28日

附:報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報名表》來源于福建省人力資源和社會保障廳網(wǎng)，最近更新2015年5月28日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請查看福建省事業(yè)單位招聘網(wǎng)