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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

一、軍隊轉業(yè)干部的工作分配，貫徹公平、公正、公開的原則。各地要根據實際情況，在堅持指令性分配辦法的同時，積極總結探索與服役期間德才表現(xiàn)、貢獻掛鉤和考核選調、考試考核、雙向選擇相結合的分配辦法。軍隊轉業(yè)干部的崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保軍隊轉業(yè)干部人盡其才、各得其所。

二、妥善解決黨政機關接收軍隊轉業(yè)干部需要的行政編制。黨政機關接收軍隊轉業(yè)干部，按照軍隊轉業(yè)干部計劃分配數(shù)的25％增加行政編制。按25％增加行政編制后有缺口的，首先用自然減員空缺出來的行政編制解決；解決后仍不夠的，可專項向中央機構編制部門報告。各級黨政機關在制定年度人事安排計劃時，要充分考慮接收軍隊轉業(yè)干部的情況，預留出部分職數(shù)接收軍隊轉業(yè)干部。中央下達各地使用的政法專項編制，應有一定數(shù)量用于接收軍隊轉業(yè)干部。中央機構編制部門為接收軍隊轉業(yè)干部給有關地方增加的行政編制，不得挪作他用。

三、各地區(qū)各部門各單位要按照有關規(guī)定，切實安排好軍隊轉業(yè)干部的工作和職務。對擔任師級領導職務和擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業(yè)干部，一般安排相應的領導職務；接收師、團級職務軍隊轉業(yè)干部人數(shù)較多、安排領導職務確有困難的部門和單位，可以安排相應的非領導職務。要把師、團級職務軍隊轉業(yè)干部安排與領導班子建設通盤考慮，根據工作需要和轉業(yè)干部的德才條件，有計劃地選調到市(地)、縣(市)級領導班子或者事業(yè)單位、國有企業(yè)領導班子任職。要制定優(yōu)惠的政策措施，鼓勵軍隊轉業(yè)干部到艱苦地區(qū)、基層、企業(yè)事業(yè)單位工作。

四、中央和國家機關京外直屬機構、企業(yè)事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部安置計劃，由所在省(自治區(qū)、直轄市)軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制下達，其上級主管部門要按照有關規(guī)定及時解決所屬單位接收軍隊轉業(yè)干部所需增加的編制、職數(shù)和工資總額等問題，保證安置計劃的落實。

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