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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

根據(jù)《2015年青海省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》（以下簡稱《公告》）、《中共青海省委組織部青海省人力資源和社會保障廳關于2015年省直事業(yè)單位公開招聘有關問題的通知》（青人社廳函［2015］245號）及《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，結合我校實際，制訂本方案。

一、基本原則

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、組織領導

（一）成立青海民族大學公開招聘工作領導小組（以下簡稱

公招領導小組）。

（二）設立公開招聘工作監(jiān)督組。

（三）面試考官由學校公招領導小組按照相關規(guī)定抽選,其中社會考官由省人力資源和社會保障廳選派。

三、招聘程序

公開招聘工作按照發(fā)布招聘信息、報名和網(wǎng)上資格審查、初試（筆試）、現(xiàn)場資格審查、復試（面試）、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序依次進行。

四、報名及資格審查

按照省委組織部、省人社廳2015年招聘《公告》及《報名指南》規(guī)定執(zhí)行。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時取消其招聘資格。

五、招聘計劃保留

招聘崗位與報名審核通過人數(shù)比例為1：3及以下的碩士研究生崗位，均保留招聘計劃。

因保留的招聘計劃未形成競爭，考生最終成績不足60分，或雖達到60分以上，但不適應我校對此崗位的業(yè)務要求的，經(jīng)公招工作領導小組會議研究，可不予聘用。

六、考試工作

（一）參加范圍

1、學歷要求為本科的崗位。

參加省委組織部、省人社廳統(tǒng)一組織的筆試和面試。

2、學歷要求為碩士研究生的崗位。

參加我校組織的相關考試，具體見以下“（二）考試方式”。

3、學歷要求為博士研究生的崗位。

直接參加我校組織的面試。面試為試講和現(xiàn)場答辯。

4、有藏漢雙語要求的考核聘用崗位，復試或面試前須參加學校組織的藏漢雙語測試，測試不合格的，取消招聘資格。

（二）考試方式

1、教師、實驗員崗位。

（1）初試

教師崗位初試為試講考核，實驗員崗位初試為實驗操作考核。

招聘數(shù)與考生數(shù)超過1:3的，按招聘數(shù)與考生數(shù)1:3的比例確定進入復試人員；比例不足1:3的，全部進入復試。初試成績總分100分，占考試總成績的40%。考生個人的初試成績當場公布。

初試工作于5月30日前完成，具體初試時間、地點以我校網(wǎng)絡公告為準。所有考生的初試成績于6月1日-3日在青海民族大學門戶網(wǎng)站（http://www.qhmu.edu.cn/）統(tǒng)一公布。

（2）復試

教師崗位復試為試講（30分鐘）及現(xiàn)場答辯（10分鐘），總分100分。試講成績占復試成績的70%，現(xiàn)場答辯成績占復試成績的30%。復試成績占考試總成績的60%。復試成績當場公布。

實驗員崗位復試為實驗操作，總分100分，復試成績占考試總成績的60%。

具體復試時間、地點等事宜以青海民族大學門戶網(wǎng)站公告為準。

2、全校行政管理崗位、理工科教輔崗位、輔導員崗位、圖書管理員崗位、檔案管理員崗位、學報藏文編輯崗位。

（1）筆試

筆試內(nèi)容為：職業(yè)能力測試（占筆試成績的40%）、寫作(占筆試成績的60%)。筆試成績占考生總成績的50%。筆試時間定于2015年5月20日下午在我校東序校區(qū)（校本部）校門對面的英華樓舉行。具體考場安排及時間地點要求等以我校網(wǎng)絡公告為準,筆試成績于筆試工作結束后5個工作日內(nèi)在青海民族大學門戶網(wǎng)站公布。

根據(jù)筆試成績高低，按招聘崗位1:3的比例確定進入面試人員。

（2）面試

面試為結構化面試，重點從綜合分析能力、知識應用能力、計劃組織能力、語言表達能力、臨場應變能力等方面進行考核，面試時間為10分鐘，面試總分100分，面試成績占考生總成績的50%。面試時間、地點，以青海民族大學門戶網(wǎng)站公告為準。

（三）現(xiàn)場資格審查

進入復試或面試的考生，須按我校網(wǎng)絡公告規(guī)定的時間到組織人事處人事科辦理現(xiàn)場資格審查及學歷證書驗證手續(xù)，審查時須攜帶以下材料：

①身份證原件和復印件1份;

②畢業(yè)證、學位證原件和復印件1份；國外學歷還需提供教育部學歷學位認證書原件和復印件1份；

（應屆畢業(yè)生如尚未發(fā)放學歷證書的，可暫時提供學校出具的學歷、學位證明，但必須于2015年7月31日前提供學歷、學位證書原件，否則，取消招聘資格）

③崗位要求的相關職稱證書等原件和復印件1份；

④個人簡歷（附聯(lián)系方式）1份;

⑤小2寸彩色照片4張。

⑥公務員或事業(yè)單位在職在編人員，還須提供現(xiàn)所在單位于2015年4月30日前開具的同意報考的書面證明，未能提供的或出具書面證明時間在4月30日之后的，取消招聘資格。

不能按要求提供上述材料、未參加面試資格審查或?qū)W歷證書驗證為假證的，取消面試資格。

（四）復試、面試

參加復試、面試的考生憑《復試通知書》或《面試通知書》、本人二代身份證，在規(guī)定的時間、地點參加復試、面試。不能按時到場參加復試、面試的，視為自動放棄。

（五）考試總成績

1、考試總成績在復試、面試工作全部結束后的5日內(nèi)在青海民族大學門戶網(wǎng)站公布。

2、考試總成績出現(xiàn)并列的，在確定擬聘人員時，先按招聘條件中的優(yōu)先條件確定，無優(yōu)先條件或優(yōu)先條件不能確定的，按初試（或筆試）成績高低確定，其中初試（或筆試）成績相同的，再按復試（或面試）成績高低確定。

七、體檢

（一）體檢人員確定

根據(jù)考生考試成績，擇優(yōu)、等額確定體檢人員。體檢人員名單及相關事宜隨考試總成績一并公布。體檢費用由考生承擔。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權。因自動放棄或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘空額，可按考試成績遞補。

（二）體檢標準

根據(jù)中組部、人社部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》要求，參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號），體檢由我校統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢不合格者，不予聘用。

考生在體檢中有意隱瞞影響錄用的疾病或病史的，或其他違反體檢規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

八、考察

體檢合格人員，我校將對其思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進行考察，突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察，對曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動以及制作散播非法文化制品等違法違紀行為的，曾有其他違紀違法行為記錄的，依法取消其聘用資格，由此產(chǎn)生的招聘空額可按考試成績遞補。

九、公示

經(jīng)考察合格，并經(jīng)我校公招領導小組審核的擬聘人員，在青海民族大學門戶網(wǎng)站公示7天，公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、年齡、性別、民族、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校及時間、報考崗位、筆試成績、面試成績、考試總成績等。如有異議，須實名舉報，并提供確鑿的證據(jù)或調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對公示期間被舉報有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消擬聘資格。

十、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)學校審定并公示無異議的擬聘人員，報省人力資源和社會保障廳審批，根據(jù)省人社廳的復函，由組織人事處通知擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)來我校辦理報到手續(xù)并簽訂聘用合同。

擬聘人員報到時需攜帶以下材料：

（一）在職人員應提供相關調(diào)動手續(xù)或原單位出具的同意調(diào)動或解除聘用(勞動)合同證明。

（二）畢業(yè)以來尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生須提供教育行政部門出具的《報到證》。

（三）2015年應屆畢業(yè)生應于2015年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證及學校出具的《畢業(yè)生推薦表》，并提供本人的學籍檔案。

不能按要求提供以上材料或未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，視為自動放棄聘用資格。

十一、試用期

報到上崗的聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期內(nèi)，試用期滿考核合格后辦理轉正手續(xù)。

十二、工作要求

（一）各相關院系要高度重視，精心組織，嚴格紀律，規(guī)范操作，確保我校2015年公招工作順利推進。

（二）嚴格執(zhí)行回避制度。不準隱瞞應當回避的情形，嚴禁做出可能影響考試公平公正的行為?；乇艿那樾问牵悍才c聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（三）各相關人員要嚴格按照招聘考試各環(huán)節(jié)規(guī)定程序開展工作，保證公招工作公開、公平、公正。如發(fā)生違紀違規(guī)現(xiàn)象，一經(jīng)核實，將追究相關人員責任。

十三、本方案由組織人事處負責解釋。

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