青海民族大學2015年招聘工作實施方案
來源:青海民族大學網(wǎng) 閱讀:879 次 日期:2015-05-13 09:31:41
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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

根據(jù)《2015年青海省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》(以下簡稱《公告》)、《中共青海省委組織部青海省人力資源和社會保障廳關于2015年省直事業(yè)單位公開招聘有關問題的通知》(青人社廳函[2015]245號)及《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神,結合我校實際,制訂本方案。

一、基本原則

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、組織領導

(一)成立青海民族大學公開招聘工作領導小組(以下簡稱

公招領導小組)。

(二)設立公開招聘工作監(jiān)督組。

(三)面試考官由學校公招領導小組按照相關規(guī)定抽選,其中社會考官由省人力資源和社會保障廳選派。

三、招聘程序

公開招聘工作按照發(fā)布招聘信息、報名和網(wǎng)上資格審查、初試(筆試)、現(xiàn)場資格審查、復試(面試)、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序依次進行。

四、報名及資格審查

按照省委組織部、省人社廳2015年招聘《公告》及《報名指南》規(guī)定執(zhí)行。資格審查將貫穿招聘工作全過程,在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者,將隨時取消其招聘資格。

五、招聘計劃保留

招聘崗位與報名審核通過人數(shù)比例為1:3及以下的碩士研究生崗位,均保留招聘計劃。

因保留的招聘計劃未形成競爭,考生最終成績不足60分,或雖達到60分以上,但不適應我校對此崗位的業(yè)務要求的,經(jīng)公招工作領導小組會議研究,可不予聘用。

六、考試工作

(一)參加范圍

1、學歷要求為本科的崗位。

參加省委組織部、省人社廳統(tǒng)一組織的筆試和面試。

2、學歷要求為碩士研究生的崗位。

參加我校組織的相關考試,具體見以下“(二)考試方式”。

3、學歷要求為博士研究生的崗位。

直接參加我校組織的面試。面試為試講和現(xiàn)場答辯。

4、有藏漢雙語要求的考核聘用崗位,復試或面試前須參加學校組織的藏漢雙語測試,測試不合格的,取消招聘資格。

(二)考試方式

1、教師、實驗員崗位。

(1)初試

教師崗位初試為試講考核,實驗員崗位初試為實驗操作考核。

招聘數(shù)與考生數(shù)超過1:3的,按招聘數(shù)與考生數(shù)1:3的比例確定進入復試人員;比例不足1:3的,全部進入復試。初試成績總分100分,占考試總成績的40%。考生個人的初試成績當場公布。

初試工作于5月30日前完成,具體初試時間、地點以我校網(wǎng)絡公告為準。所有考生的初試成績于6月1日-3日在青海民族大學門戶網(wǎng)站(http://www.qhmu.edu.cn/)統(tǒng)一公布。

(2)復試

教師崗位復試為試講(30分鐘)及現(xiàn)場答辯(10分鐘),總分100分。試講成績占復試成績的70%,現(xiàn)場答辯成績占復試成績的30%。復試成績占考試總成績的60%。復試成績當場公布。

實驗員崗位復試為實驗操作,總分100分,復試成績占考試總成績的60%。

具體復試時間、地點等事宜以青海民族大學門戶網(wǎng)站公告為準。

2、全校行政管理崗位、理工科教輔崗位、輔導員崗位、圖書管理員崗位、檔案管理員崗位、學報藏文編輯崗位。

(1)筆試

筆試內(nèi)容為:職業(yè)能力測試(占筆試成績的40%)、寫作(占筆試成績的60%)。筆試成績占考生總成績的50%。筆試時間定于2015年5月20日下午在我校東序校區(qū)(校本部)校門對面的英華樓舉行。具體考場安排及時間地點要求等以我校網(wǎng)絡公告為準,筆試成績于筆試工作結束后5個工作日內(nèi)在青海民族大學門戶網(wǎng)站公布。

根據(jù)筆試成績高低,按招聘崗位1:3的比例確定進入面試人員。

(2)面試

面試為結構化面試,重點從綜合分析能力、知識應用能力、計劃組織能力、語言表達能力、臨場應變能力等方面進行考核,面試時間為10分鐘,面試總分100分,面試成績占考生總成績的50%。面試時間、地點,以青海民族大學門戶網(wǎng)站公告為準。

(三)現(xiàn)場資格審查

進入復試或面試的考生,須按我校網(wǎng)絡公告規(guī)定的時間到組織人事處人事科辦理現(xiàn)場資格審查及學歷證書驗證手續(xù),審查時須攜帶以下材料:

①身份證原件和復印件1份;

②畢業(yè)證、學位證原件和復印件1份;國外學歷還需提供教育部學歷學位認證書原件和復印件1份;

(應屆畢業(yè)生如尚未發(fā)放學歷證書的,可暫時提供學校出具的學歷、學位證明,但必須于2015年7月31日前提供學歷、學位證書原件,否則,取消招聘資格)

③崗位要求的相關職稱證書等原件和復印件1份;

④個人簡歷(附聯(lián)系方式)1份;

⑤小2寸彩色照片4張。

⑥公務員或事業(yè)單位在職在編人員,還須提供現(xiàn)所在單位于2015年4月30日前開具的同意報考的書面證明,未能提供的或出具書面證明時間在4月30日之后的,取消招聘資格。

不能按要求提供上述材料、未參加面試資格審查或?qū)W歷證書驗證為假證的,取消面試資格。

(四)復試、面試

參加復試、面試的考生憑《復試通知書》或《面試通知書》、本人二代身份證,在規(guī)定的時間、地點參加復試、面試。不能按時到場參加復試、面試的,視為自動放棄。

(五)考試總成績

1、考試總成績在復試、面試工作全部結束后的5日內(nèi)在青海民族大學門戶網(wǎng)站公布。

2、考試總成績出現(xiàn)并列的,在確定擬聘人員時,先按招聘條件中的優(yōu)先條件確定,無優(yōu)先條件或優(yōu)先條件不能確定的,按初試(或筆試)成績高低確定,其中初試(或筆試)成績相同的,再按復試(或面試)成績高低確定。

七、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)考生考試成績,擇優(yōu)、等額確定體檢人員。體檢人員名單及相關事宜隨考試總成績一并公布。體檢費用由考生承擔。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者,視為自動棄權。因自動放棄或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘空額,可按考試成績遞補。

(二)體檢標準

根據(jù)中組部、人社部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》要求,參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號),體檢由我校統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢不合格者,不予聘用。

考生在體檢中有意隱瞞影響錄用的疾病或病史的,或其他違反體檢規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消聘用資格。

八、考察

體檢合格人員,我校將對其思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進行考察,突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察,對曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動以及制作散播非法文化制品等違法違紀行為的,曾有其他違紀違法行為記錄的,依法取消其聘用資格,由此產(chǎn)生的招聘空額可按考試成績遞補。

九、公示

經(jīng)考察合格,并經(jīng)我校公招領導小組審核的擬聘人員,在青海民族大學門戶網(wǎng)站公示7天,公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、年齡、性別、民族、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校及時間、報考崗位、筆試成績、面試成績、考試總成績等。如有異議,須實名舉報,并提供確鑿的證據(jù)或調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對公示期間被舉報有嚴重問題并查有實據(jù)的,取消擬聘資格。

十、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)學校審定并公示無異議的擬聘人員,報省人力資源和社會保障廳審批,根據(jù)省人社廳的復函,由組織人事處通知擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)來我校辦理報到手續(xù)并簽訂聘用合同。

擬聘人員報到時需攜帶以下材料:

(一)在職人員應提供相關調(diào)動手續(xù)或原單位出具的同意調(diào)動或解除聘用(勞動)合同證明。

(二)畢業(yè)以來尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生須提供教育行政部門出具的《報到證》。

(三)2015年應屆畢業(yè)生應于2015年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證及學校出具的《畢業(yè)生推薦表》,并提供本人的學籍檔案。

不能按要求提供以上材料或未在規(guī)定時間內(nèi)報到的,視為自動放棄聘用資格。

十一、試用期

報到上崗的聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包含在聘用合同期內(nèi),試用期滿考核合格后辦理轉正手續(xù)。

十二、工作要求

(一)各相關院系要高度重視,精心組織,嚴格紀律,規(guī)范操作,確保我校2015年公招工作順利推進。

(二)嚴格執(zhí)行回避制度。不準隱瞞應當回避的情形,嚴禁做出可能影響考試公平公正的行為?;乇艿那樾问牵悍才c聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。

(三)各相關人員要嚴格按照招聘考試各環(huán)節(jié)規(guī)定程序開展工作,保證公招工作公開、公平、公正。如發(fā)生違紀違規(guī)現(xiàn)象,一經(jīng)核實,將追究相關人員責任。

十三、本方案由組織人事處負責解釋。

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