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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公務(wù)員法》，參照《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號）和《重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向區(qū)外公開選調(diào)主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)名額和職位

本次共有23個單位選調(diào)50人，具體職位見《2015年重慶市萬州區(qū)面向區(qū)外公開選調(diào)公務(wù)員職位表》（附件1，以下簡稱《選調(diào)職位表》）。

二、選調(diào)對象和條件

（一）選調(diào)對象

區(qū)外市內(nèi)各級機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位和中央在渝、重慶在萬單位已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務(wù)層次人員。

（二）資格條件

1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)；

2．具有2年及以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員工作經(jīng)歷；

3．歷年年度考核均為稱職以上等次（試用期除外）；

4．具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（特殊職位要求除外）；

5．年齡在35周歲以下（1979年5月16日以后出生）；

6．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7．具備選調(diào)職位所要求的其他資格條件，詳見《選調(diào)職位表》。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開選調(diào)：

1．受處分期間或者未滿影響期限的；

2．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3．在現(xiàn)單位工作未滿2年的；

4．到定向單位工作未滿服務(wù)年限的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷、現(xiàn)單位工作時(shí)間、年齡等截止時(shí)間均為2015年5月15日?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷指的是具有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、國有企事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為基層工作經(jīng)歷。

三、選調(diào)程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，本人持身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、《2015年重慶市萬州區(qū)面向區(qū)外公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名表》）、選調(diào)職位要求的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件和3張近期一寸同底正面免冠照片，于5月15日（星期五）、5月18日（星期一）上午9時(shí)至下午5時(shí)到萬州區(qū)人力社保局（萬州區(qū)江南大道2號區(qū)政府辦公樓418室）報(bào)名。每人限報(bào)一個職位。《報(bào)名表》應(yīng)按干部管理權(quán)限，由所在單位及所在區(qū)縣組織（人事）部門或市級主管部門審核同意并加蓋公章。

2．資格審查。萬州區(qū)人力社保局根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息和提供的材料，對照報(bào)考資格條件和選調(diào)職位要求，對報(bào)名申請進(jìn)行審查。對于符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過審查的，應(yīng)說明理由；對報(bào)名資料不全的，要求報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以提供。

3．體能測評。報(bào)考區(qū)公安局民警崗的，由萬州區(qū)人力社保局會同萬州區(qū)公安局進(jìn)行體能測評。體能測評按《警體達(dá)標(biāo)綜合考核辦法》（附件3）執(zhí)行。體能測評年齡的計(jì)算時(shí)間為體能測評當(dāng)天。體能測評四個項(xiàng)目（10米×4往返跑、1000米跑、1分鐘引體向上或俯臥撐、立定跳遠(yuǎn)），各項(xiàng)目按100分計(jì)算，四項(xiàng)體能綜合考核200分以上為合格，同時(shí)每個單項(xiàng)必須達(dá)35分以上的基本分。體能測評結(jié)束的當(dāng)天公布體能測評結(jié)果，不合格人員不得進(jìn)入筆試。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評的，視為放棄體能測評。

4．繳費(fèi)。按照有關(guān)規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元，進(jìn)入面試的，面試費(fèi)每人40元，由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一收取。

5．領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格（報(bào)考區(qū)公安局民警崗人員同時(shí)需體能測評合格，下同）并繳納了考務(wù)費(fèi)后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

6．開考比例。每個職位的選調(diào)名額與資格審查合格報(bào)考人數(shù)須達(dá)到《選調(diào)職位表》中規(guī)定的開考比例。達(dá)不到開考比例的，由萬州區(qū)人力社保局與選調(diào)單位共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行選調(diào)。因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而被取消選調(diào)的職位，允許報(bào)考該職位的人員改報(bào)其他職位。

（二）筆試

筆試科目為《綜合知識測試》，其中區(qū)公安局民警崗筆試科目為《公安業(yè)務(wù)知識》。《綜合知識測試》主要測試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

筆試時(shí)間：5月21日（星期四）上午9：00—11：30。筆試地點(diǎn)：萬州區(qū)人力資源培訓(xùn)中心（萬州區(qū)國本路51號）。報(bào)考人員筆試時(shí)，須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。筆試成績于筆試結(jié)束后的次日在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布。

筆試合格分?jǐn)?shù)線由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一劃定，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得進(jìn)入下一選調(diào)程序。

（三）面試

面試由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)職位要求，面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，主要測查報(bào)考者的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征等與選調(diào)職位的適應(yīng)度和匹配度。

參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《選調(diào)職位表》規(guī)定的面試比例，在報(bào)考同一職位的筆試人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到面試比例的，由萬州區(qū)人力社保局與選調(diào)單位共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行選調(diào)。面試人員確定后，在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

面試時(shí)間：5月23日（星期六）。面試地點(diǎn)：萬州區(qū)人力資源培訓(xùn)中心（萬州區(qū)國本路51號）。面試人員面試時(shí)，須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一選調(diào)程序。

（四）體檢和考察

根據(jù)考試綜合成績（考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高到低的順序，按照選調(diào)職位規(guī)定的差額考察比例確定體檢人員。若考試綜合成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人員；若筆試成績也相同，則并列進(jìn)入體檢。因體檢原因出現(xiàn)缺額的，按考試綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)（只遞補(bǔ)一次）。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢時(shí)間為5月25日，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

體檢由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

選調(diào)人員對體檢結(jié)果有疑異的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

考察由萬州區(qū)委組織部、萬州區(qū)人力社保局會同選調(diào)單位組織實(shí)施。筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。選調(diào)單位要派出2名以上人員組成考察組，對被考察人的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖M要認(rèn)真查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

考察時(shí)間為5月28日—6月28日。

（五）確定擬選調(diào)人員和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各選調(diào)單位根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定擬選調(diào)人員，由萬州區(qū)人力社保局在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定報(bào)萬州區(qū)委組織部或萬州區(qū)人力社保局辦理工作調(diào)動及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。選調(diào)人員調(diào)入后，在選調(diào)單位服務(wù)年限不少于2年，在萬州區(qū)內(nèi)服務(wù)年限不少于5年。

四、紀(jì)律要求

本次公開選調(diào)工作將嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本公告由重慶市萬州區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：58221920（萬州區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科）

監(jiān)督電話：58141242（萬州區(qū)委組織部干部監(jiān)督科）

58242058（萬州區(qū)人力社保局紀(jì)檢監(jiān)察室）

中共重慶市萬州區(qū)委組織部

重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局

2015年5月5日

附件：

1. 2015年重慶市萬州區(qū)面向區(qū)外公開選調(diào)公務(wù)員職位表

2. 2015年重慶市萬州區(qū)面向區(qū)外公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表

3. 警體達(dá)標(biāo)綜合考核辦法

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《2015年重慶市萬州區(qū)面向區(qū)外公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表.doc》來源于重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2015年5月5日。

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