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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)上級部門有關(guān)事業(yè)單位公開招聘碩士文件要求，現(xiàn)將我校201５年公開招聘碩士考核工作安排如下：

一、開考條件

１．各崗位報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例不低于3：1方可開考。

２．報名人數(shù)不足開考比例，則相應(yīng)減少招聘計劃數(shù)或該崗位不開考。

二、考核對象

已報名且具備考核資格的碩士研究生。

三、考核內(nèi)容及形式

１．考核內(nèi)容：專業(yè)知識、科研水平、管理水平及操作技能等內(nèi)容。

２．考核形式：

⑴有專業(yè)要求崗位：考生準(zhǔn)備本專業(yè)課堂教學(xué)一節(jié)課，進(jìn)行專業(yè)課程試講，并回答專家提問，音體美專業(yè)增加技能測試。

⑵無專業(yè)要求崗位：考生進(jìn)行筆試，按得分順序以崗位數(shù)的1：3比例確定面試人員。面試內(nèi)容為：崗位專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、綜合與分析能力、舉止儀表、邏輯思維能力。

四、考核時間及地點（另行通知）

五、考核程序

1．考核小組成員構(gòu)成情況

⑴有專業(yè)要求崗位：考核小組由學(xué)校監(jiān)察室、教務(wù)處、人事處負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家組成。

⑵無專業(yè)要求崗位：

①管理崗位：考核小組由學(xué)校黨委組織部、監(jiān)察室、人事處等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家組成。

②輔導(dǎo)員崗位：考核小組由學(xué)校學(xué)生工作處(部)、黨委組織部、監(jiān)察室、人事處等部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家組成。

⑶筆試考核專家由校監(jiān)察室在學(xué)校專家?guī)熘须S機抽取。

⑷面試考核組成員不低于7人，其專家抽取辦法為：有專業(yè)要求崗位專家由校監(jiān)察室在學(xué)校專家?guī)熘须S機抽取，無專業(yè)要求崗位面試考核專家由省人社廳隨機抽取，其占比不低于考核成員總數(shù)的50％。

2．考核工作小組根據(jù)崗位性質(zhì)和要求采用試講、考核和技能操作等形式考核?？己诵〗M根據(jù)考核人員試講內(nèi)容、專業(yè)、技能測試等面試考核情況進(jìn)行綜合評議后予以打分。

3．學(xué)校人事處、監(jiān)察室根據(jù)各考核小組打分情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計按高分到低分進(jìn)行排序確定考察對象。

4．考察人員名單按考核成績由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如末位入闈考察人員遇名次并列的，進(jìn)行第二輪考核。按1：1比例確定擬聘用人員，安排體檢。

六、評分規(guī)則

1．考核小組專家評分采用記名方式。

2．為保證考核結(jié)果客觀、公正，考核小組成員不得委托打分，不得會后補充打分。

3．考核成績

有專業(yè)要求崗位：考核成績=面試成績

無專業(yè)要求崗位：考核成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（筆試與面試總分值各為100分）

面試成績：去掉一個最高分和一個最低分后取平均值。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1．實行回避制度，凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

2．對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或錄用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(1)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

(2)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

(3)不守誠信，隱瞞相關(guān)事實，導(dǎo)致用人部門判斷錯誤的；

(4)賄賂工作人員的。

二〇一五年四月七日

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