易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

按照2015年市高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作聯(lián)席會(huì)辦公室的工作部署，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

一、選聘原則

選聘村官專項(xiàng)事業(yè)編工作要遵循公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，以優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，把政治素質(zhì)好、帶動(dòng)發(fā)展能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可程度高有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀村官選拔上來。

二、選聘人數(shù)

根據(jù)縣編辦核定大學(xué)生村官專項(xiàng)事業(yè)編空缺編制，2015年擬選聘專項(xiàng)事業(yè)編5人 。

三、報(bào)名范圍

密云縣2015年合同期滿大學(xué)生村官。

四、資格條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.政治面貌為中共黨員，具備擔(dān)任村級(jí)黨支部書記、副書記職務(wù)能力；

3.三年考核均為稱職以上；

4.具有履職的身體條件；

5.沒有違法違紀(jì)的不良記錄。

五、選聘方式

采取筆試、面試、考核、測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，比例為4:4:1:1。

六、選拔程序

1.發(fā)布招聘公告。以網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)信息平臺(tái)、電話等方式，告知合同期滿村官。

2.報(bào)名及資格審核。4月27日至29日，各鎮(zhèn)組織報(bào)名。要求報(bào)名人員出具大學(xué)本科及以上學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；鎮(zhèn)黨委開具的中共黨員證明。4月30日前將報(bào)名結(jié)果報(bào)村官辦。

3.筆試。以2014年12月13日北京市公務(wù)員考試成績，按照1:6比例進(jìn)入面試程序。

4.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)考生的綜合能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。面試安排另行通知。

5.考核。以年度考核結(jié)果為依據(jù)，年度考核優(yōu)秀計(jì)30分。

6.民主測(cè)評(píng)。在本村干部、村民代表和鎮(zhèn)村官工作人員范圍內(nèi)，人員不少于20人。測(cè)評(píng)采用百分制方式，對(duì)期滿村官的德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

7.公布成績。按筆試、面試、考核、測(cè)評(píng)四項(xiàng)合成總成績，按總成績高低1:1的比例確定體檢人員名單。

8.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部[2005]1號(hào)）。

9.考察。考察由人力社保局村官辦和各鎮(zhèn)共同組織，采取查閱本人檔案、約見本人談話或到其所在單位調(diào)查、座談等方式進(jìn)行。根據(jù)考察情況，形成考察報(bào)告，作為聘用依據(jù)。

10.公示。公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7天。

11.人員聘用。在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員上崗后，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用；不合格者，終止聘用合同，檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)縣人力資源服務(wù)中心，自謀職業(yè)。

七、工作要求

加強(qiáng)監(jiān)督，在選聘工作過程中，要嚴(yán)格按照選聘條件和工作程序進(jìn)行，接受群眾監(jiān)督。

選聘辦公室設(shè)在村官辦

聯(lián)系人：馮波、吳炳林

電話:69023299

2015年4月23日

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