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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步完善學(xué)校人事制度，構(gòu)建多元化的用人制度，規(guī)范合同聘用制人員的管理，保障學(xué)校和合同聘用制人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》制定本辦法。

第二條 本辦法所指合同聘用制人員是指與學(xué)校存在勞動(dòng)關(guān)系但不納入學(xué)校事業(yè)編制的人員。其中不包括尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。

第三條 本辦法適用于學(xué)院、黨政機(jī)關(guān)、教輔單位、后勤服務(wù)部門等校屬非獨(dú)立法人單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。設(shè)立在京外的實(shí)驗(yàn)場(chǎng)、站所聘用的合同聘用制人員的管理不適用本辦法。

第四條人事處負(fù)責(zé)對(duì)全校合同聘用制人員的宏觀管理。其主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)建立和健全合同聘用制人員管理制度；督促用人單位辦理合同聘用制人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止和續(xù)訂等有關(guān)手續(xù)；辦理合同聘用制人員的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

第五條 按照“誰用人誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)所聘用合同聘用制人員的日常管理，承擔(dān)聘用過程中的具體管理責(zé)任。負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)各項(xiàng)規(guī)章制度制定合同聘用制人員的崗位職責(zé)和工作紀(jì)律，對(duì)合同聘用制人員進(jìn)行考察、考核、教育、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲。

第二章 崗位設(shè)置

第六條 合同聘用制崗位分類

A類崗位（黨政機(jī)關(guān)崗位）：是在用人單位事業(yè)編制未滿的情況下，為完成學(xué)校黨政管理工作及其輔助工作任務(wù)而設(shè)置的工作崗位。所聘人員的薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金由學(xué)校財(cái)務(wù)全額支付。

B類崗位（科研項(xiàng)目崗位）：是為完成科研項(xiàng)目工作而設(shè)立的崗位，所聘人員的薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金由科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支付。

C類崗位（學(xué)院、教輔單位、后勤服務(wù)部門等校屬單位崗位）：是學(xué)院、教輔單位、后勤服務(wù)部門等在自主權(quán)范圍內(nèi)設(shè)立的各類崗位。所聘人員的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由用人單位支付。

第七條 設(shè)置合同聘用制崗位審批程序

用人單位根據(jù)本單位工作需要提出崗位設(shè)置申請(qǐng)，明確崗位設(shè)置理由和擬設(shè)置崗位數(shù)，人員的基本要求和人員費(fèi)用的支出渠道。分別按以下程序?qū)徟?/P>

1、A類崗位由用人單位提出崗位需求，學(xué)校根據(jù)定崗定編情況審定；

2、B類崗位由科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出崗位設(shè)置申請(qǐng)，經(jīng)所在學(xué)院批準(zhǔn)設(shè)立，須經(jīng)學(xué)校科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院審核，報(bào)人事處備案；

3、C類崗位由用人單位決定設(shè)立，單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

第三章 公開招聘

第八條 合同聘用制人員應(yīng)符合以下基本條件：

1、遵紀(jì)守法、遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；

2、年滿18周歲，能夠勝任受聘崗位的工作；

3、具備與所聘崗位相應(yīng)的職業(yè)資格或工作能力。

4、身心健康。

第九條 A類崗位的人員同時(shí)還應(yīng)符合中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定，特殊崗位可適當(dāng)放寬條件。

第十條 B類崗位的人員應(yīng)具備從事服務(wù)科研工作的專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技能。

第十一條 A類崗位由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，其它崗位由用人單位發(fā)布招聘信息。

招聘信息包括崗位數(shù)量，對(duì)應(yīng)聘者的要求，考試或考核的時(shí)間（時(shí)限）、地點(diǎn)、報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十二條 A類崗位人員的招聘工作按照《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》中的程序和要求，由學(xué)校統(tǒng)一組織。

B類和C類崗位人員的招聘工作，由各用人單位組建聘用考核小組，受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，按照公開的程序?qū)?yīng)聘人員進(jìn)行全面考核。

第十三條 凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正性的情況，應(yīng)當(dāng)回避。

第十四條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違紀(jì)行為之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件或證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目；

5、用人單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員；

6、工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行；

7、違反本辦法的其他情形。

第十五條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第十六條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政紀(jì)律處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第四章 勞動(dòng)合同管理及續(xù)聘

第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與所聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。內(nèi)容應(yīng)包含崗位職責(zé)和工作紀(jì)律等事項(xiàng)。

為完成特定工作任務(wù)而臨時(shí)聘用的人員（包括離退休人員），簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定。

勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議一式三份，用人單位及合同聘用制人員各執(zhí)一份，人事處備案一份。

第十八條 勞動(dòng)合同期限根據(jù)工作需要由用人單位和聘用人員協(xié)商確定，其中包括試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限合同，試用期不得超過六個(gè)月。

第十九條 首期勞動(dòng)合同應(yīng)為固定期限勞動(dòng)合同。A類崗一般不超過四年；其他根據(jù)具體崗位情況確定，但最長(zhǎng)不超過四年。超過法定退休年齡或已經(jīng)享受退休待遇的人員簽訂勞務(wù)協(xié)議累計(jì)期限不超過五年或不超過65周歲。

第二十條 勞動(dòng)合同期滿后可根據(jù)需要和考核情況進(jìn)行續(xù)訂，續(xù)訂合同時(shí)不得再約定試用期。

第二十一條 續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如合同期限超過十年或要續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同則必須通過學(xué)校的批準(zhǔn)。學(xué)校每年組織一次此類續(xù)訂合同的審批。

第二十二條 勞動(dòng)合同簽訂后，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同的各項(xiàng)約定，違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如需變更合同內(nèi)容，經(jīng)用人單位與合同聘用制人員協(xié)商一致后，由雙方簽署書面勞動(dòng)合同變更協(xié)議，報(bào)人事處審核備案。未就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的，原聘用合同繼續(xù)有效。

第二十三條 解除勞動(dòng)合同應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同聘用制人員與用人單位協(xié)商解除聘用合同時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出書面申請(qǐng)，用人單位應(yīng)在接到合同聘用制人員書面申請(qǐng)后30日內(nèi)給予答復(fù)。用人單位同意解除勞動(dòng)合同的,報(bào)人事處辦理合同解除手續(xù)。

用人單位要求解除合同時(shí)，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的期限書面通知當(dāng)事人，并保留當(dāng)事人簽收的憑證；按合法程序辦理解除合同手續(xù)。同時(shí)，要將解除合同的原因經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人簽字并蓋章后書面報(bào)人事處備案。

第二十四條 用人單位被撤銷或合并、合同聘用制崗位被撤銷，用人單位可提前終止勞動(dòng)合同。

第二十五條 合同聘用制人員的行為違反了學(xué)?；蛴萌藛挝坏囊?guī)定，損害了學(xué)?；蛴萌藛挝坏睦?，用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》屬于可以解除勞動(dòng)合同的法定情形的，可解除勞動(dòng)合同。

第五章 工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)管理

第二十六條 合同聘用制人員的工資參照同類崗位事業(yè)編制人員的工資或?qū)嵭袇f(xié)議工資。

A類崗位人員參照同類崗位事業(yè)編人員的工資，由基本工資、崗位津貼和業(yè)績(jī)津貼三部分構(gòu)成?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；崗位津貼和業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

B類崗位和C類崗位人員實(shí)行協(xié)議工資，用人單位應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)和學(xué)歷（學(xué)位）等確定聘用人員的工資額。工資額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十七條 合同聘用制人員的工資由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

A類崗位人員的工資由學(xué)校全額支付；B類崗位人員的工資由科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支付；C類崗位人員的工資由用人單位自籌資金支付。

第二十八條 合同聘用制人員在勞動(dòng)合同期限內(nèi)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

合同聘用制人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照國(guó)家及北京市有關(guān)政策繳納。A類崗位人員單位繳納部分由學(xué)校負(fù)擔(dān)，B類、C類崗位人員的單位繳納部分由用人單負(fù)擔(dān)。

第二十九條 用人單位應(yīng)為合同聘用制人員建立住房公積金。A類崗位人員的住房公積金由學(xué)校和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定的比例分擔(dān)；B類、C類崗位人員的住房公積金費(fèi)用由用人單位與個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定的比例分擔(dān)。

第三十條 合同聘用制人員個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金從其工資中予以扣繳；用人單位應(yīng)將負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金應(yīng)及時(shí)上繳到學(xué)校財(cái)務(wù)處。

第三十一條 合同聘用制人員在聘期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。學(xué)校寒暑假期間的工作安排由用人單位與合同聘用制聘用人員根據(jù)崗位性質(zhì)在勞動(dòng)合同中約定。

第 三十二條 合同聘用制人員的醫(yī)療、退休等按照北京市社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第六章 考核和職務(wù)晉升

第三十三條 A類崗位人員參加學(xué)校統(tǒng)一組織的年度考核。B類、C類崗位由用人單位根據(jù)本單位有關(guān)規(guī)定考核。

第三十四條 以上各類崗位人員考核不合格即可解除勞動(dòng)合同。

第三十五條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，考勤表須經(jīng)當(dāng)事人簽字并長(zhǎng)期保存。

第三十六條 以上各類崗位人員均可參加學(xué)校組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)晉升聘用或職員崗位晉升聘用。

第七章 附則

第三十七條 合同聘用制人員管理過程中出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)本著互相諒解的原則協(xié)商解決，協(xié)商未達(dá)成一致，可以向地方人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三十八條 其它未盡事宜依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十九條 聘用外籍和港、澳、臺(tái)人員應(yīng)遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，由學(xué)校國(guó)際合作與交流處（港澳臺(tái)辦公室）辦理相關(guān)行政許可手續(xù)，此類人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)用人單位和所聘用人員協(xié)商確定。

第四十條 合同聘用制人員的檔案不調(diào)入中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)，學(xué)校不解決合同聘用制人員的戶口等問題。

合同聘用制人員的住宿、住房補(bǔ)貼、子女入托等事宜按照學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起生效，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原中農(nóng)大人字【2012】30號(hào)文件《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理辦法》即行廢止。

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