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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類

職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為深入貫徹中央、省、市人才工作新要求，更好地服務(wù)于內(nèi)江“三大發(fā)展戰(zhàn)略”，經(jīng)市委、市政府同意，我市決定開展“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年面向全國公開引進(jìn)急需高端人才活動。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本簡章同時在四川人事考試網(wǎng)、內(nèi)江市人民政府網(wǎng)、內(nèi)江人事考試網(wǎng)、內(nèi)江人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布）。

一、崗位及名額

此次專項引進(jìn)共計劃選聘各類人才199名，其中事業(yè)單位人員129名，企業(yè)人員70名。（詳見《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開引進(jìn)急需高端人才崗位設(shè)置表》。

二、對象及條件

引進(jìn)對象為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所急需的內(nèi)江域外高端人才，原則上須具備研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位，或具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（院士、享受國務(wù)院特殊津貼、國家突出貢獻(xiàn)專家、?。ㄊ校W(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等不受學(xué)歷、學(xué)位限制）。

具體對象為：

1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

2.國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國務(wù)院特殊津貼人員；

3.省、部級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選；

4.市地級學(xué)科帶頭人及拔尖人才（引進(jìn)在黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位里工作的，年齡一般不超過48周歲）；

5.具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員（引進(jìn)在黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位里工作的，年齡一般不超過45周歲）；

6.具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員（引進(jìn)在黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過40周歲）；

7.具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員（引進(jìn)在黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位里工作的，年齡一般不超過35周歲）；

8.其他特殊急需高端人才。

2015年畢業(yè)的碩士研究生及以上人員，須在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。

三、方式及程序

（一）引進(jìn)方式。

一是面談、協(xié)商引進(jìn)。凡符合條件的上述第1至5類和第8類引進(jìn)對象可與用人單位面談，達(dá)成協(xié)議后按程序引進(jìn)。二是集中考核引進(jìn)。凡符合引進(jìn)條件的上述第6至7類引進(jìn)對象，按照相關(guān)規(guī)定采取集中考核方式引進(jìn)。

（二）集中考核引進(jìn)方式和程序。

1.組織報名。

采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)報名和現(xiàn)場報名、審核相結(jié)合的方式。

網(wǎng)絡(luò)預(yù)報名時間：2015年4月16日—4月23日（截止時間為4月23日24:00時）。具體辦法：網(wǎng)絡(luò)預(yù)報名網(wǎng)站為內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.njpta.gov.cn）。應(yīng)聘人員登錄報名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報名（每人限報一個崗位）。如實、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫個人信息資料，并上傳本人照片,照片為報考者近期免冠正面彩色證件照片（照片大小為10-30K，jpg格式）。具體步驟及程序按報名網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。網(wǎng)上預(yù)報名者須在選聘會當(dāng)天到現(xiàn)場報名點進(jìn)行報名確認(rèn)。

現(xiàn)場報名：現(xiàn)場報名點設(shè)置分為成都和重慶兩個片區(qū)。成都片區(qū)現(xiàn)場報名時間為2015年4月24日，地點在四川大學(xué)望江校區(qū)西區(qū)學(xué)生活動中心三樓大廳（就業(yè)指導(dǎo)中心三樓）。重慶片區(qū)現(xiàn)場報名時間為2015年4月28日，地點在西南大學(xué)北碚校區(qū)校園招聘大廳。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫或打印《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開引進(jìn)急需高端人才報名登記表》。

2.資格審查。

對所有應(yīng)聘人員現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員須攜帶《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開引進(jìn)急需高端人才報名登記表》（貼1寸近期免冠照片，含網(wǎng)上報名下載表）,本人身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件，以及學(xué)習(xí)、工作期間的主要業(yè)績材料原件和復(fù)印件等材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格者現(xiàn)場發(fā)放《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開引進(jìn)急需高端人才考核通知書》。

3.考核。

由內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門的專家對符合條件的報名對象進(jìn)行考核。考核一般在資格審查后次日舉行（具體時間、地點等詳見《內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年面向全國引進(jìn)急需高端人才考核通知書》），考核結(jié)束后，由內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)成都、重慶片區(qū)考核結(jié)果綜合比選，依次確定考察對象并通過相關(guān)網(wǎng)站或直接通知本人。

4.考察。

由組織、人社、用人單位組成考察組對考察對象進(jìn)行考察。考察通過查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的德、能、勤、績等情況?？疾鞂ο笏趯W(xué)?；騿挝粦?yīng)出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關(guān)證明。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：

（1）不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）有涉嫌犯罪或違法違紀(jì)行為的；

（3）有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題的；

（4）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；

（5）不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的；

（6）截止到規(guī)定時間未能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的。

放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補(bǔ)。考察合格者，經(jīng)與用人單位協(xié)商后，簽訂初步聘用協(xié)議。

5.體檢。

體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)考察情況遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。

6.公示聘用。

經(jīng)過考察、體檢合格的考核對象，經(jīng)內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定后列入擬聘對象，擬聘對象名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、待遇政策

我市引進(jìn)的急需高端人才，除享受所在單位的國家政策規(guī)定待遇外，還享受以下激勵政策。

（一）給予工作經(jīng)費(fèi)和專項補(bǔ)助。

1.簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時間在3個月以上的兩院院士，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供300萬元的項目工作經(jīng)費(fèi)，其他待遇另行協(xié)商確定。

2.簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時間在5個月以上的國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國務(wù)院特殊津貼者，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供200萬元的項目工作經(jīng)費(fèi)，其他待遇另行協(xié)商確定。

3.簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務(wù)5年的省、部級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供100萬元的項目工作經(jīng)費(fèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助50萬元。

4.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年的市地級學(xué)術(shù)帶頭人及拔尖人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助30萬元。

5.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬元。

6.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬元。

7.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助10萬元。

凡簽約為我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)服務(wù)的急需高端人才工作經(jīng)費(fèi)及補(bǔ)助分5年發(fā)放到位，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣（區(qū)）財政分級撥付。

（二）提供住房便利。

凡簽約為我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)服務(wù)的各類高端人才，在服務(wù)期內(nèi)，由用人單位提供住房或按程序申請租住市人才公寓；凡簽約為我市非公有制企業(yè)服務(wù)的高端人才，在服務(wù)期內(nèi)，根據(jù)人才需要，由用人單位提供住房或按現(xiàn)行住房政策向所在地政府申請優(yōu)惠購買（租?。┳》俊?/P>

（三）其他待遇。

1.考核入編。在我市非公有制企業(yè)服務(wù)的高端人才，服務(wù)期屆滿，若本人愿意，我市事業(yè)需要，可優(yōu)先考核進(jìn)入事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），享受我市同級同類財政全額撥款事業(yè)單位人員基本待遇。

2.適時重用。表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才可納入“內(nèi)江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培訓(xùn)計劃”進(jìn)行重點培養(yǎng)。引進(jìn)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作，在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認(rèn)的，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用；特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。

3.成果轉(zhuǎn)化。政府為引進(jìn)的高端人才提供技術(shù)、專利入股，以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的政策服務(wù)，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定；引進(jìn)的高端人才可享受在我市服務(wù)期間所產(chǎn)生的各項發(fā)明、專利的應(yīng)有權(quán)利份額。

4.單位福利。用人單位可以與引進(jìn)的高端人才達(dá)成與現(xiàn)有國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。

5.照顧親屬。引進(jìn)人才的配偶可優(yōu)先隨調(diào)隨遷我市同類性質(zhì)單位，其未成年子女入學(xué)可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類費(fèi)用，其成年子女的就業(yè)由市、縣（區(qū)）組織、人社部門在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。

6.特別支持。引進(jìn)的高端人才納入內(nèi)江各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國家和省突出貢獻(xiàn)專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家及市級各類人才的選拔范圍，享受專業(yè)技術(shù)評聘的優(yōu)先資格，在市外取得的成果也可作為參評依據(jù)。積極支持引進(jìn)人員出版學(xué)術(shù)著作，進(jìn)行國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，并給予一定經(jīng)費(fèi)資助。

7.個稅獎勵。引進(jìn)的急需高端人才在我市繳納的與本人職務(wù)相關(guān)的個人所得稅，由同級財政全額獎勵給個人。

8.其他獎勵。引進(jìn)的急需高端人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇。

五、考核管理

（一）引進(jìn)的急需高端人才受聘在黨政機(jī)關(guān)工作的，按照聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定管理，市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照聘任制公務(wù)員管理的規(guī)定執(zhí)行。

（二）引進(jìn)的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進(jìn)人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（三）引進(jìn)的急需高端人才到國有企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定及要求，由人力資源社會保障局、國資委進(jìn)行考核管理。

（四）引進(jìn)的急需高端人才在我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)服務(wù)期限最低為5年（聘任制公務(wù)員除外）。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣（區(qū)）同級同類人員進(jìn)行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。若引進(jìn)人才在內(nèi)江工作不足5年的，引進(jìn)人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進(jìn)人才約定。

六、紀(jì)律監(jiān)督

為切實提高本次面向全國公開引進(jìn)人才的公信度，確保公開、公平、公正，市紀(jì)檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消參考或聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會保障局、內(nèi)江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0832-2026072、2030280、13508050311。

中共內(nèi)江市委組織部內(nèi)江市人力資源和社會保障局

內(nèi)江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年4月16日

附件：

1.四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開引進(jìn)急需高端人才報名登記表

2.四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開引進(jìn)急需高端人才崗位設(shè)置表

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《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開引進(jìn)急需高端人才報名登記表.doc》來源于內(nèi)江人事考試網(wǎng)，最近更新2015年4月16日。

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