2015年中國聯(lián)通延平分公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理啟事
來源:南平人才網(wǎng) 閱讀:2739 次 日期:2015-04-15 16:53:26
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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

一、招聘崗位:業(yè)務(wù)經(jīng)理,16人。

二、招聘要求:性別不限,學(xué)歷不限,年齡20—50歲。

三、工資待遇:基本工資+獎(jiǎng)金+傭金+各項(xiàng)福利(醫(yī)保社保話費(fèi)補(bǔ)貼)

基本工資  級別 月工資 月發(fā)展量 各項(xiàng)福利
實(shí)習(xí) 1050
初級 1050 10 話費(fèi)50元
中級 1200 15 話費(fèi)50元
高級 1500 25 話費(fèi)50元+醫(yī)社保

獎(jiǎng)金(實(shí)習(xí)無) 崗位 項(xiàng)目 金額 要求
初級 新增 500元 發(fā)展低于50%無獎(jiǎng)金
續(xù)費(fèi) 500元 當(dāng)月續(xù)率達(dá)市公司標(biāo)準(zhǔn)按全額獎(jiǎng)金發(fā)放,低68%無獎(jiǎng)金
中級 新增 600元 發(fā)展低于50%無獎(jiǎng)金
續(xù)費(fèi) 600元 當(dāng)月續(xù)率達(dá)市公司標(biāo)準(zhǔn)按全額獎(jiǎng)金發(fā)放,低68%無獎(jiǎng)金
高級 新增 700元 發(fā)展低于50%無獎(jiǎng)金
續(xù)費(fèi) 700元 當(dāng)月續(xù)率達(dá)市公司標(biāo)準(zhǔn)按全額獎(jiǎng)金發(fā)放,低68%無獎(jiǎng)金
發(fā)展傭金 不按級別統(tǒng)一包年以上寬帶50元傭金

注:1、實(shí)習(xí)期為3個(gè)月,月發(fā)展量及續(xù)費(fèi)任務(wù)連續(xù)6個(gè)月達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)人員,可進(jìn)行崗位提升,高級客戶經(jīng)理封頂。

2、一季度累計(jì)3個(gè)月考核量未完成,分公司有權(quán)對客戶經(jīng)理進(jìn)行降級,或勒令辭退。

3、工作滿一年人員公司給予社保補(bǔ)貼150元。

4、每月預(yù)留獎(jiǎng)金的20%,做為年終獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)展量累計(jì)達(dá)到全年標(biāo)準(zhǔn),年終獎(jiǎng)勵(lì)全額發(fā)放,未到達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的按個(gè)人的發(fā)展比例發(fā)放年終獎(jiǎng)。

5、日常工作考核要求

(1)客戶經(jīng)理每天按要求做好日常重點(diǎn)工作。

(2)強(qiáng)化執(zhí)行,做到工作不過夜,當(dāng)天工作必須當(dāng)天完成

(3)客戶經(jīng)理必須按照各自片區(qū)進(jìn)行廣告布置及宣傳。

(4)對外工作宣傳聯(lián)系號(hào)碼不得無故關(guān)機(jī)或無法聯(lián)系,未及時(shí)接到電話需及時(shí)回電。

(發(fā)現(xiàn)無故關(guān)機(jī)進(jìn)行通報(bào)提醒,累計(jì)次數(shù)多且情節(jié)嚴(yán)重者將給予嚴(yán)肅處理

聯(lián)招聘聯(lián)系人:18605991723錢經(jīng)理

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